说起养老金，机关事业单位可观，垄断行业的职工也可观，对于企业下岗失业人员来说，养老金确实偏低，是否可以倾斜调资呢？

一、相关调资政策

从2005年开始国家统一出台调整养老金的大政策，给出一个比例，各统筹地制定具体细则，综合各种因素，实行 定额、比例、工龄、倾斜、特殊调整等办法，基本上达到了综合平衡。

二、养老金偏低的原因

一是工龄短，有中断缴费年限，二是平均指数低，三是增发待遇少，四是过渡性养老金计发比例、年限的影响 。

三、倾斜调资的设想

以统筹地的工龄段为标准，低于一定档次进行倾斜调资。一是40年以上工龄的，每工龄年的养老金低于100元按100元补足。这部分人大多企业下岗失业人员，原企业缴费低，失业后又以灵活就业人员身份缴费，也是按最低档次缴费，也算是对这部分人一种补偿。二是过渡性养老金平均指数低于1的统一按1计发养老金，补足差额部分。过渡性养老金计发年限大多是计划经济时期，那时机关事业单位统一调工资，基本上没多大差异，各统筹地使用指数也没统一，特别以实缴费指数计发的显得更低。

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