一年一度养老金的重算补发已经开启，从11月起一直到年底期间，很多地区都会陆续迎来养老金的重算部分，在养老金重算补发的过程中，哪些人究竟能够受益呢？我们一起来看一下。
第1类人群，养老金计算基数变化比例较高的地区
我们都知道，在养老金重算补发的过程中，取决于一个重要条件，就是养老金的计算基数，而养老金的计算基数变化比例，每一个地区之间是有所不同的，今年很多地区出台新的基数，那么相对于上一年相比较，虽然说从一定程度上都是有所提高，但是变化比例也是有所不一的，比如说像上海仅仅只有1%，但是新疆自治区却能够高达9%。如果你所在的地区变化比例比较高，比如说在5%以上。那么对应的差额重算补发待遇金额自然而然也会更高一些，因为这是养老金重算的一个必备条件。当这个条件越高的时候，那么将来所能够享受到退休养老金的水平也就会更高一些。所以如果你所在地区，养老金计算基数变化比例比较高，那么你所获得养老金的差额重算金额，肯定也是会更高的。
第2类人群，累计缴费年限较长的人
如果说你的累计缴费年限较长，那么在养老金重算的过程中，它也会用到这样的一个基本条件，所以我们获得养老金的待遇，补发金额往往也会更多一些的，我们举个简单的例子，假设一个人拥有15年的缴费年限，他的初始养老金可能只有1000块钱，在重算养老金的过程中，也许仅仅只能够补发几十块钱的待遇。
另外一个人拥有40年的工龄，那么他的养老金的待遇可能会高达4000块钱以上，甚至更高的水平，养老金在重算的过程中往往就能够获得一个更高的重算补发待遇，一般情况下都能够高达100多块钱，甚至接近于200块钱的水平。很明显二者之间出现了一个很大的差距，所以说工龄越长，在养老金重算补发待遇的过程中，也能够获得一个更高的补发待遇标准。
第3类人群，拥有视同工龄的人
其实对于这个视同工龄，很多人都觉得无关紧要，但其实它不单单，是体现在你养老金在基算的过程中，而且也体现在我们养老金重算补发的过程中，我们举一个简单的例子，如果你是机关事业单位退休人员，在2014年9月份之前参加工作往往就会拥有视同工龄，拥有视同工龄的人，他可以计算成为过渡性养老金待遇，那么。这部分的过渡性养老金，在养老金重算补发的过程中也会一并重新计算。
对于我们企业单位的退休人员，也是一样的，企业单位退休人员往往在1992年之前，它可能会拥有视同工龄，拥有视同工龄的人就能够获得过渡性养老金的待遇，过渡性养老金的待遇，也能够获得一部分的重算补发，所以说它在补发过程中，可以获得更高的补发待遇标准。
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