有些时候你和领导闹了矛盾，领导经常找你的茬，处处针对你，让你特别难受，每天只要一上班就头疼，只要一看到领导就感到郁闷。当领导刁难你的时候，你一定会很愤怒，有时候甚至想要和领导大吵一架，以排解内心的苦闷。
很多人都不知道，这其实是领导的一种手段，他通过拼命挤压你，从而激怒你，目的就是为了控制你的情绪，让你失去理智，干出意想不到的事情来。
第一，情绪陷阱领导为什么要激怒你呢？就是因为当一个人愤怒的时候，就很容易失去理智，会干出一些连自己都意料不到的蠢事，比如一生气一跺脚就辞职了，或做出一些不理智的行为，从而让领导抓到把柄，也让其他人看到你的不理智，那么大家不仅不会同情你的遭遇，反而会认为你反应过激，是你的问题了。
你永远不会知道，这其实就是领导给你布下的情绪陷阱，你要是如他所愿，轻易就被他激怒起来，做出一些不理智的行为，那么他就能够控制你了，让你走入他设置好的困境里。
第二，愤怒与从容有些人一遇到被领导不公正对待，情绪立马就上来了，他们想要去找领导讨个公道，要一个说法，可是你一旦愤怒起来，情绪就会失控，在歇斯底里之下，会让你做出一些本能的反应，非理性的过激反应，这个时候你会发现，领导会站在情绪的高地上，从容地审视你，掌控着全局。
当领导想要干掉你，就会想方设法激怒你，让你露出破绽，也让你被情绪绑架，从而做出非理性的行为，这样他就能不费吹灰之力，把你搞走，或者把你的名声搞臭，好像你才是问题制造者，而他却成了正义的化身。
第三，不要太在乎如果领导想要激怒你，那么你当然不要轻易上他的当，你只要采取非暴力不合作的方式，不用激烈的情绪对抗领导对你的挤压，领导对你的所有攻击，都会如同打在棉花上，对你根本不起作用，到那时愤怒失控的就是领导了。
以彼之道还施彼身，才是上上之策。既然领导想要激怒你，你就要表现得无所谓，不在乎，那么着急上火的就是领导了，他的吃相也就会让更多人看到，而你只需搬个小凳子看戏就是了。
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