罢工其实并不是合理的维权手段，还是要小心处理，而且也千万不要相信职场上的任何人。

最近看到一个有意思的帖子说：公司毫无征兆忽然通知集体降薪30%，大家都义愤填膺，商量着集体罢工来抗议降薪。

本以为大家第二天都不去公司上班，结果没成想当天就他没去，领导在群里安特他说“你今天要是不来，以后也别来了”。

他一下子就惊呆了大家说好的事情怎么反悔呢，领导在群里说话，其他同事都鸦雀无声，没有了昨天的嚣张气焰，仿佛是同意了降薪。

咱就是说凭什么主动离职，不是应该辞退补偿吗？想让主动走门都没有，就正常打卡，待着。

凭啥主动辞职，第二个月发完工资直接起诉索赔。这是违法的可以去仲裁，在合同期内公司单方面更改工作岗位、薪酬、工作地点都是违法的。

可以偷偷把自己工作量缩减30%，然后每天拿出两个小时的时间做副业，达到一个平衡。不要怕降薪，威胁谁呢，必须摸鱼降低效率啊，这样的公司这老板最终也会破产垮掉，最终他也只有去打工。

现在好多企业都是这样，给公司赚那么多钱的时候也没见他多分点给大家。一遇到问题马上降薪，逼迫员工，尤其是私人企业。在老板眼里，你吃我的喝我的还亏我钱，不是一定要降薪，而是不降薪他/她觉得没天理。

还有就是还是要有自己的立场，不能人云亦云，随波逐流，最后成为被抛弃的那个人，同事，换个环境工作又有同事。

同事很难成为朋友。都去了，就剩你一个的话，要么就是你人太实在，要么就是你人缘最差。

感觉你参与了一个高级的办法成功把自己裁员了！或者说更高级的方案就是裁你，而这个方案你没有参与，有没有可能本来就是要裁你，然后他们演了一场戏……被好好上了一堂课吧，真是职场人心险恶，同事和朋友还是相差甚远。

要让别人和你同心，必须平时拉他下水，和你一条心，才能团结对外，公司的同事才是最大的敌人。现在罢工的都是一线的多吧！除非都是本地的，要不谁敢一起罢工？

再说同事的说的吹牛的话这你也信，关系到自己的生活问题，谁会拿自己饭碗开玩笑。其实没什么用，总有人拍马屁。

总有人爱表现当积极份子，还有被后的小人！说得在好都没用，有背景才是最棒的！很难团结，都是一伙一伙的，还有关系户！

这个世界除了父母没有可以100%信任的，尤其同事。本人深有体会。之前有幸遇到了，公司财务打商品单机子坏了，然后让我仓库帮忙打，凑巧我这边的老机子三天两头的坏，叫人来修等了几天也没来。

然后想着把货发出去先，第二天再传真给客户！谁想第二天周末老板就不愿意了，群里又是骂财务又是骂我，财务玩的一手好棋。

让我在群里回复说是打印机的原因，老板一听以为我的原因让我周末回来打印给客户送过去！

本来就不爽他，就是不过去，第三天上班又开始骂骂咧咧说不想干有的人干，直接把辞职信甩他桌上，让他懵圈！几千块钱的工资，还要拖我三个月，这公司还能呆么，果断及时止损。

而且集体降的话，就应该让公司添堵。例如之前公司能赚1000万的利润，就集体让公司赚500就好了，什么客户照怼他，让他不下单，不接单。

产能嘛，慢慢拖，慢工出细活的拖，本来正常1天能做完的事，就墨迹到2.3天。看看谁亏的多了，看谁挺到最后。当然，能力强悍的就无所谓，分分钟找到新地方就自己走了。

我前公司全部直接降50%，都不提前通知，就连保洁阿姨一个月3000都突然降到了1500，阿姨直接当场走人，而我们，以为其他人不会这么过分，公司拖了三四个月工资后，直接全部只发一半！

当然如果遇到这种情况，其实说明这个企业已经难以维系，没啥公平可言。有这唧唧歪歪功夫赶紧找下家也可以。这大环境，找个几个月半年多都有可能。

也要记得职场，其实工作中一些小事就看的出来，大部分的人嘴上说的和行动不一样，只是当面不敢说你，背后瞎乱贬低你。

交心的人很少，大部分都是利益。看开一点。没有绝对的实力，就要随波逐流。