就在前几天，作为央企的中国铁建投资集团有限公司的人力资源部下发了一个关于调整公司总部及所属单位员工薪酬发放事宜的通知。

这个通知里面的核心内容就是由于大环境不好，大家要准备过苦日子了。苦日子的具体措施就是以下几点：

1、公司不再给证书补贴了。

2、总部的各位领导绩效工资要打五折了。

3、下属单位的领导们绩效工资也要打五折了。

4、其他员工的工资不变。

看到这个我不由得感慨，现在我们国家爱的建筑业真的是身处寒冬了，各种建筑业的企业欠薪、裁员、停工、待岗、PUA员工自己走的事情真的是层出不穷。哪怕是作为我们国家建筑业的头部央企中铁建的日子也不好过，也要收紧银根了。

但是，看到这个文件，我不由得想起了我当年刚刚进入某央企设计院的时候，那时候也是设计院的行情不太好，院长当时就表态，降薪从他开始，只降各级领导的，基层员工尤其是我们那一批刚刚入院的新员工绝不降薪。后来我很庆幸的是，院长说到做到了，那两年院里困难的时候基层员工的收入真的是得到了保障的。

回过头来看这一次中铁建投资集团有限公司发布的文件来看，虽然公司在降薪，但是降薪的对象是总部以及下属单位的领导，对于那些基层员工来说，除了少数有注册证书的拿不到补贴之外其他基层员工的待遇是没有变化的。

回想一下我之前看到的那些私企的降薪套路，他们降薪的对象首当其冲的就是那些基层员工，而中铁建作为央企，降薪的对象是公司领导，不得不说，中铁建的格局还是要比那些公司遇到困难就给基层员工降薪的私企来还是不知道要高到哪里去了。

毕竟领导平时的收入就比基层员工要高得多，即使是降了部分薪水对他们的生活也不会造成很大的影响，而基层员工本就不多的薪水如果再降的话很可能让他们的生活面临困境。

我想降薪时的区别，也是很多劳动者选择央企国企而不是私企的理由吧。