说到领导想要搞掉你，可能大家首先想到的都是明亮正大的手段，比如给你布置无理的任务，挖坑设套，公开批评辱骂，甚至整你入狱。

但是实际上，真正心黑手辣的领导，并不会使用这么傻的手段，而是会采取更隐秘更高明的方式，让你在茫然不知不觉中被他一步步踢出局。

我有个朋友凯旋就碰到这种事了，他原本是县直某局的科长，平时工作勤奋拼搏，颇得领导器重。

但是新的王局来了之后，他就感觉到一些异样的氛围。

比如开会时，王局总会在他汇报的时候频频插话提问，而对别人则兴致缺缺。

领导平时叫他单独去办公室也多了起来，每次都要让他汇报本科的各项工作，还要让他提各种数据。

一开始他还以为是领导对工作极为上心，特意多了解情况。

直到有一次，他汇报的数据被领导当场指出错误，尽管最后证实他报的数据没有问题，但他才意识到，领导很可能是故意找茬。

领导开始有意无意地在会上点名批评他，动不动就说他工作不负责任，处理事情办事不力。

明明是正常工作过程中的一两个小问题，被领导渲染成了失职般的大错误。其他科室的人也开始对他投以异样的目光，生怕自己说错话惹祸上身。

他意识到事情不对，主动找领导沟通工作。

谁知领导一口回绝，说他忙着研究重要事，普通工作不必专门报告。

他这才明白，原来是领导故意为难，不给他解释的机会。

领导开始频繁找他谈话，话里有话，说他能力平平，工作不出色，应该好好反思，否则以后会越来越被边缘化。

他听得心惊肉跳，却不敢据理力争，只能默默忍受。

他曾试图找机会解释工作情况，争取领导公正对待。但领导总是巧妙地避开正面回应，让他无法为自己辩解。

工作中也时常给他布置一些难以完成的任务，好在考核时责怪他没完成。

渐渐地，他发现部门里其他人也不太敢和他说话了。

甚至平时关系不错的同事，见面也只是匆匆打个招呼就避开他走了。他被领导的错误指责和同事的疏远弄得心力交瘁，工作积极性一落千丈。

就这样，领导用各种隐晦的手段，让一个本来工作出色的科长，变成了一个失去信心、士气低落的边缘化人员。

这比公开批评辱骂他，得到的效果更好，也不会引起其他人的反感。

我的朋友最终也只能选择调离这个部门，才得以解脱。

要防范这种偷偷搞你的领导，最有效的办法就是及时寻求组织帮助。通过纪J部门或者组织部门反映问题，缓和关系，争取公正对待。

切莫单枪匹马与已经立场明确的领导对抗，那只会适得其反。当然，与此同时还需要提高自身能力，做好本职工作。

只有别无破绽，领导才难以找你的茬子。