人情世故：1、做事别太快；2、不要掺合同事的工作；3、做事留痕迹；4、不要暴露太多技能

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刚进事业单位的时候，我还是个新人，对单位里的许多事都不了解。

现在回想起来，我在单位里犯过好几个“新人失误”，如果早点有人告诉我这些人情世故，我的单位生活会轻松许多。

我记得我刚到单位的那段时间，工作非常卖力，每天早去晚回，任务多就带回家做。

我想着单位领导看到我工作努力，会对我刮目相看。

哪知道，我的努力不但没有得到领导赞赏，同事之间还有了微词。

有一次，部门老师拿着我的工作量统计表对我说：“年轻人，单位不是让你拼命工作的地方，太忙了对身体不好，工作效率其实也不高，要适当放慢节奏，不要给大家树立难以达到的高标准。”

我这才懂，原来单位文化就是稳扎稳打，没必要拼命表现。

在单位里，我觉得我技术厉害，还经常对同事的工作指手画脚，真傻。

作为新人，我总想表现自己，对同事工作提建议。

久而久之，有些同事见了我要绕道走，避免和我搭话。

直到有一天，我偶然听到同事在茶水间里说我是“多管闲事的新人”。

这话膈应了我好一阵子，我这才放宽心态。

在单位里大家都有自己的工作分工，我作为新人掺合别人工作不仅没用，还可能会招人烦，不如安心做好自己的工作为好。

刚到单位时，我对自己的工作缺乏记录，经常是口头汇报工作进度和结果。

我想单位文化应该比较简单随意，没必要留太多笔记文件。

结果在一次部门例会上，领导不满我工作没有书面材料支持，让我回去补充所有工作的书面记录。

这给我敲响了警钟，原来在单位里，重要的是“有迹可循”，每项工作都需要留下证据。

我这才明白，在单位里还是要讲究做事的程序，留下工作记录很重要。

另外，我刚到单位时把自己全部的技能都表现出来想树立形象，让领导看到。

比如主动表示可以使用许多办公软件，经常在会议上展示自己的文案写作能力等。

但是久而久之，大家都会来找我用这些软件或者帮忙写文案。

我成了免费劳动力，自己的主要工作反而被影响。

现在想来，不应该一上来就暴露自己全部的技能，这会给自己带来不必要的麻烦。

在单位里，还是要适当保留实力，才能把主要精力放在自己的工作上。

人情世故看似复杂，但其实也有迹可循。

做人做事要稳重，不能急于表现；要明确自己的工作，不要过多干预他人；工作过程留下记录，做事则有依据；也不要过分展示自己技能，免得引火烧身。

进入单位，多观察、少说话，循序渐进，才能让工作事半功倍。

欲速则不达，各司其职，善始善终，深藏若虚。