职场上，并不是每个单位都团结向上，拧成一股绳，我们经常会看到比较混乱的团体。

有的单位，乱成一锅粥，员工对此怨声载道，而单位领导却无动于衷，更不会尝试改变。

领导之所以这样做，是以为他们能力不足，无力改变现状吗？

其实不是，更多时候，是领导有意如此，其实背后领导有自己的小九九。

原因一：单位越混乱，领导的权力就越集中

想象一下，一个井然有序、职责分明的单位，每个员工都清楚自己的任务和目标，工作效率高，问题解决能力强。

在这样的环境中，领导的决策空间可能会相对缩小，因为很多事情已经按照既定的规则和流程在运行，不需要领导过多干预。

而一旦单位陷入混乱，原有的秩序被打破，各种问题和矛盾接踵而至，这时就需要一个强有力的中心来协调和指导。于是，领导的地位和权力就自然而然地凸显出来，他们成为了解决混乱、恢复秩序的关键人物。

在这个过程中，领导不仅掌握了更多的信息和资源，还能够在关键时刻做出决策，进一步巩固和扩大自己的权力基础。

原因二：混乱的局面反而凸显了领导的重要性

在混乱中，人们往往感到无助和迷茫，渴望有一个能够引领他们走出困境的领导者。

这时，如果领导能够挺身而出，展现出卓越的领导力和解决问题的能力，那么他在员工心中的形象和地位就会大大提升。

员工们会更加依赖和信任领导，认为只有领导才能带领他们走出困境，实现目标。

这种依赖感和信任感，无疑会进一步增强领导的权威性和影响力。

原因三：混乱才更有机会谋取私利

这一点听起来可能有些刺耳，但在现实中却并非罕见。

当单位内部混乱不堪时，各种规章制度和监管机制可能会变得形同虚设，为一些不轨之徒提供了可乘之机。作为掌握一定权力和资源的领导，他们可能会利用这种混乱局面，为自己或亲朋好友谋取私利。

比如，通过操纵项目分配、调整岗位安排等手段，将资源和机会倾向于对自己有利的人或事；或者利用信息不对称和监管漏洞，进行贪污腐败等违法违纪行为。

当然，这并不是说所有领导都会这样做，但不可否认的是，混乱确实为某些人提供了更多的机会和空间。

综上所述，领导在单位混乱时的不作为或看似“超然”的态度，背后往往隐藏着复杂的利益考量和权力博弈。

但这并不意味着我们应该对这种现象视而不见或默许其存在。相反，我们应该积极寻求改变和改进的方法，通过建立健全的规章制度、加强监管和问责机制等手段，努力营造一个更加公正、透明、有序的工作环境。