这可能是比亚迪走向成功的原因之一！但很少有企业能够学会。

今天刷到一条帖子，爆料比亚迪薪酬体系，简单看了一眼，应届生们不仅有各种住房、话费补贴，连老员工也能享受到让人眼红的调薪幅度。这简直就是个“宝藏公司”，在如今这种工作难找的环境下，不仅工资高、而且各方面福利还很好！

话里话外我的理解是，干的好不会被亏待，企业有透明的薪酬体系，很公平，不吃大锅饭；但摸鱼养老，比亚迪确实不是好的选择。

比亚迪校招 2024年比亚迪员工超70万人，如果没有一个好的人事架构设计，以及好的薪酬待遇，庞大的企业最是容易出问题。

比亚迪坚信员工是企业未来，前两天，在一场直播中，比亚迪公关处总经理李云飞也引用王传福的话讲，透露企业管理方式，称“企业好，员工好，员工好，企业更好”，员工是非常重要的，干的好的要调薪晋升，有待提升表现差的不仅没工资加，甚至还要降薪。他表示，不吃大锅饭，才是对企业优秀的人、辛苦工作的人是公平的。

所以，管理考核标准对一家企业很重要，这也是比亚迪走向成功的原因之一。因为不管大厂还是小作坊公司，很多时候老板都拎不清，企业赚钱了不愿拿出利润分给员工，不景气时，员工又往往是第一个被“开刀”。

所以，你看，比亚迪之所以能在汽车和新能源领域取得如此瞩目的成就，它的薪酬策略和管理理念可是功不可没！据了解，比亚迪智驾团队成员超4000人，每月发10亿工资，人均月薪25万。员工吃饱饭，谁不愿意把事干好呢？