2022年11月成都某一快递中转站，有着大批滞留的快递堆积成山，快递小哥此时却没有平时的工作态度，甚至有的没去上班，为什么会出现这种情况？是因为老板有意拖欠工资导致员工罢工，导致大量的快递堆积成山没人去配送。

站长这时站出来说对这些快递小哥说：你们现在罢工给站点造成了很大的损失，这些损失由你们来承担！据统计这次货物堆积遭受客户投诉亏损100万左右。

小杨就是这家快递中转站的员工，在这工作的时间也算的上是老员工了，在这几年里虽然工作辛苦累了点，但是收入也是相当可观的，也让小杨一直坚持继续从事这份工作。

习惯了这种生活后时间也是过的飞快，在这几年的时间里有很多人员的更替，就在最近，这家站点来了一位新的站长，有很多最近才来的员工担心自己刚来没几天就换新的站长了，心里多少会有些芥蒂，小杨出来安抚大家道：换站长是常有的事大家不用担心，小杨在这家中转站呆的时间也比较久再加上小杨平时对人很好，大家也就很快的平静下来，继续手头上工作

就这样过了一段时间，临近月底是到了该发工资的时候了，但是却迟迟没有收到工资到账的消息，于是他打开了自己的手机问了几个同事发现都还没有收到这个月工资，随即他就准备和几名同事去找站长问一下是什么原因，站长看到小杨带着几名同事过来就知道是什么原因了。

当即开口道：‘小杨啊’这段时间我也是刚过来这边担任站长有很多事情上、上一位站长没有和我对接清楚，我来了之后发现很多地方都需要资金所以大家的工资就暂缓一段时间发。小杨和同事们听到站长的解释后也不再有疑问，就这样大家回到了岗位上继续工作。

就这样过去了二个月，小杨和同事看站长还没有想发工资的想发就准备再去找站长问个清楚，这一个月快递小哥们去派件的时候难免会遇到有的地方会有快递柜，这些快递柜也都需要他们自己提前出钱才能存放，在这一个月里面快递小哥们一分钱没拿到他们自己本身还倒贴了好几千的费用，最后他们忍无可忍打算一起去找站长问个清楚。

站长见小杨和其他员工来找自己，就知道又是为了工资的事情来的，当站长见到小杨和其他员工的时候、小杨抢先一步开口道：工资什么时候能给我们发了，这一个月我们都倒贴了不少钱了！站长这时说道：最近站里面好多事情上都需要资金，工资过一段时间就发。

好多员工见他又想赖账不发工资，当即就说不发工资我们不干了，决定和他撕破脸皮，

就这样集体员工选择了罢工。

罢工后快递堆积成山，大量包裹没有配送也随之引来了客户的投诉，卖家和快递公司也是亏损了不少，站点的站长也是亏欠了100万左右，他觉得给自己造成这么大亏损都是员工们罢工所导致的，就想把责任推卸到所有员工身上。

当小杨和同事们听到这个消息的时候，当即就发火，自己累死累活的三个月左右没拿到钱也就算了，还要被他推卸说都是我们的责任要求让我们赔偿巨额的赔款，小杨和同事当即就要和他理论。

站长始终觉得自己没有错，如果不是员工们罢工也不会有这种事情的发生，甚至找到记者准备曝光等人的行为，而员工觉得他们做的没有错，辛辛苦苦工作三个月左右却一分钱都没有。最后也是随着记者的进入，事情也得到进一步的解决。

这件事也反映了员工和老板之间的权益平衡的问题，我们也要学会用法律来保护我们切身的利益，遇到这种事情要及时的拿起法律的武器来保护我们的权利，那么在这件事中又存在哪些问题呢？咱们一起来看....

民事赔偿： 如果快递员因为站长拖欠工资而遭受经济损失，他们可以向法院提起民事诉讼，要求站长支付拖欠的工资以及相关赔偿金。法院可以判决站长支付相应的赔偿金额。

行政处罚： 根据《劳动法》等相关法律法规，雇主不得拖欠劳动者的工资。劳动监察部门有权对站长进行行政处罚，包括罚款。具体的处罚标准可能根据地区和情况而异。

刑事追究： 如果站长的拖欠工资行为情节严重，达到了刑事犯罪的程度，例如涉及诈骗、非法占有等，那么可能会被追究刑事责任，面临刑罚。

快递员维权措施

在上述情景中，小杨和同事们因为站长拖欠工资而罢工，导致快递站内积攒了大量的快递。面对这种情况，小杨和同事们可以采取一系列合法的维权措施，以维护自己的合法权益：

协商和申诉： 快递员可以与站长进行沟通，要求支付拖欠的工资，并解决劳动合同纠纷。如果无法达成协议，可以向上级主管部门、工会或劳动监察部门投诉申诉，请求调解和帮助解决纠纷。

法律援助： 如果快递员不了解法律，可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询和指导，了解自己的权益和维权途径。

提起劳动仲裁或诉讼： 如果站长拒绝支付拖欠的工资，快递员可以根据劳动法律规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，要求站长支付工资、赔偿金等。

集体行动： 快递员可以联合同事们，组织集体行动，增强维权力量。这可以包括联名投诉、示威抗议等方式，向社会和媒体曝光问题，引起更多的关注和支持。

媒体曝光： 如果站长拖欠工资的情况严重，快递员可以通过媒体曝光，引起公众和监管部门的关注，增加站长承担责任的压力。

在维权过程中，快递员需要确保自己的行为合法合规，尊重法律程序和规定。

劳动合同与劳务合同的区别

在小杨和快递站站长之间发生工资拖欠情况的背景下，涉及到劳动合同和劳务合同的问题。

这两种合同在性质和法律规定上有一些区别，以下是对劳动合同和劳务合同的区别进行法律分析：

劳动合同：

性质： 劳动合同是劳动法律关系的重要表现，主要用于雇佣员工为雇主提供劳动，通常涉及正式的用工关系。

适用范围： 劳动合同适用于有雇佣关系、定期、全职、稳定的劳动者，涵盖工资、工时、休假等多个方面。

权益保障： 劳动合同在法律上受到较为严格的保护，劳动者享有休假、社会保险、工资支付等权利，雇主有义务支付工资、提供工作环境和保障员工的权益。

劳务合同：

性质： 劳务合同是一种相对独立的合同形式，用于合作、委托等关系，强调劳务本身的提供。

适用范围： 劳务合同适用于短期、临时、非常规性的劳务合作，不一定存在雇佣关系。

权益保障： 劳务合同相对较灵活，合同双方根据约定自行商定劳务内容、报酬等，但劳务者可能在社会保险等方面的权益受限。

综上所述，劳动合同和劳务合同在性质、适用范围和权益保障上存在明显的区别。

在小杨和快递站站长的情境中，如果小杨是站点的正式员工，那么他们之间应该存在劳动合同关系，站长拖欠工资的行为可能构成违反劳动法的违法行为。

如果小杨是以劳务合同形式与快递站合作，相关权益和责任则可能由合同约定决定。无论哪种情况，都建议小杨通过合法的途径维护自己的权益，确保合同的履行和合法权益的保障。