这样的情况是不被允许的。职称评估是一项严谨的程序，它依据申请者的教育背景、工作经验、教学能力、品德表现及学术成就进行细致考核。这与普通的排队等候不同，当某人因举报而在公示阶段接受调查时，无论最终调查结果如何，对其他人的晋升路径均无波及。即使最终该被调查者因问题属实而丧失晋升副高的资格，也不会有其他人自动递补。结果仅仅是单位当年的晋升名额减少一个，而不会改变其他候选人晋升的进程。这仅仅表明涉事者未满足标准。不应假设一个单位的副高名额空缺会由他人直接填补。 年度职称评审遵循固定的时间框架，一旦在指定周期内完成，该流程即告一段落。若举报事项复杂，导致调查无法及时完成，它将不直接影响已结束的评审过程，但涉事者的晋升机会确实可能受阻。设想，若举报导致他人可直接接替晋升位置，这将导致系统性的混乱，可能诱发恶意举报，严重干扰评审的公正性和秩序。因此，在职称晋升制度中，即便因举报而剥夺某人的晋升资格，也不存在替补机制，这是维护评审严肃性和公正性的必要原则。