国企的末位淘汰退出这些东西听听就可以了，事实上基本上是行不通的，这跟人没有关系，是一个机制的问题，网上讨论这些东西基本上都是没有参加工作的人，有实际工作经验的人都知道口头上喊一喊而已，现实中还是老样子，该怎么样就怎么样的。

国企就是国家的，只有国家有权利处理，什么叫权力？人事权财务权叫权利，看大门食堂打菜的不叫权利，国企人事权是国家的，不是你个人的，如果一个人的进入与退出由个人说了算的话，那就不叫国企了，那个叫私营企业，如果国有企业人员都可以由领导个人说了算，那这个企业就不是国家的了，就变成你的了。

国有企业的性质就决定了人去留是国家来决定的，而不是由你个人来决定的，既然由国家来决定，那只能是一刀切了，因为国家没有那个精力搞考核，这个人再差也不会把你开掉的，否则就会失控了，即便是国有企业职工末位淘汰退出，那也就是内部退休不返聘，或者调到其他下属单位而已。

大平台不可能让你随心所欲的来处理问题的，很多单位老员工为什么他不去上班？因为单位只能决定他的工作内容，你不能决定他的去留，很多人45岁以后就不用工作了，因为你的岗位都给你准备了替代你的人，你的工作内容实质上已经被别人替代了，但是没有权利让你走，国家也不会允许的，即便这个人没用了，这单位也没有理由让人家走的，否则单位就变成你个人的了，那怎么来证明它是国家的，这就是国有企业与民营企业本质的区别。

以前国有企业的人是不出声音的，现在可能年轻人喜欢上网，总是把国有企业描绘的多么残酷多么岌岌可危，可能就是怕别人跟他竞争吧，事实上不存在这种可能性的，因为性质决定了一切，这事儿只能这么办，谁去领导国有企业都是这样子，全世界都是这样子的，从古到今都是这样子，就连皇帝都要一批铁帽子王，在这里帮他镇守的江山的，一个国有企业哪里能轮到让你几个管理干部说了算呢？除非国家不要这个企业了。