自从“芯战”拉开帷幕后，美西方就彻底摊牌了，对于中国企业的打压，丝毫不再遮遮掩掩。

数据显示，在过去四年时间里，被美列入实体清单的中企数量累计超过了1200家，不仅比亚迪、华为、大疆、中芯国际等硬核厂商，就连哈工大、西工大等高校或研发机构遭到针对，被限制使用美国的工业软件。

在全球化的时代，美国单边制裁的举动无异于“伤敌一万、自损八千”，尽管断供导致华为等中企的发展受挫，可没有中国客户的支持，高通、英特尔等美国企业的日子同样不好过。例如英特尔，2024年Q2净利润亏损高达16亿美元，并于近期宣布将在全球范围内裁员15000人。

按照正常逻辑，即便是为自家企业利益所考虑，老美也该适当的对自由贸易进行“松绑”，可让人没想到的是，它却变本加厉，不断加码限制，甚至连福耀这样的玻璃制造厂商也未能幸免。

就在近期，突然有消息传出，称美国对当地福耀工厂展开了突击审查，而此次调查主要涉及四个方面，分别是“洗钱”、“金融犯罪”、“劳动剥削”以及“潜在的人口走私”。

对任何民营企业来说，这些“罪名”没有一项是闹着玩的，一旦坐实，福耀美国工厂必将会遭到重创，而曹德旺在美国经营多年才给福耀积累的74亿资产，恐怕也将会被老美全部收入囊中。

相比华为、大疆等中企的遭遇，国内网友们对福耀当下的处境却有不同的看法，虽然有部分声音称这是美帝蓄谋已久的一场打压，但更多的讨论，还是集中在福耀自己身上，认为是曹德旺“不守规矩”，这才导致福耀工厂被推到风口浪尖。

就拿福耀美国工厂的“三班倒”制度来说，这在国内并不稀奇，甚至可以说是一种常态，但在美国市场就另当别论了，并不符合当地的劳动法，很多美国工人也是发自内心的抵触。正因如此，即便福耀作出回应，称此次被调查的是第三方劳务公司，可却始终无法平息外界对其的质疑。

作为福耀玻璃的掌舵人，曹德旺的发迹始于国内，他对于国内工厂在招工和用工制度、薪资分配等方面的这一套，早已形成了固有思维。可这美西方并不适用，福耀如今的处境，可以说就是盲目实施国内工厂这套模式的后果。

另外，对于美国工厂所谓的“工会”，曹德旺也是极为反感，八年前他就曾撂下狠话：“敢成立工会，我就立马关闭工厂”。这些年福耀的美国工厂，也一直是处在与所谓“工会”抗争的一线。

其实曹德旺反感工会并不让人感到意外。不可否认，在慈善方面，他的确是不遗余力，可在对工人的条件待遇方面，其口碑却并不是那么好。曹德旺曾说过，表示工资过高不利于年轻人奋斗，不利于企业发展。这样的理论岂止是美国工人不买账，就连国内很多网友也不敢苟同。

因为薪资是一个人劳动价值的体现，应该由市场根据供求关系来决定，只要付出足够多，拿高薪资自然合情合理。

但换个角度来看，福耀美国工人给当地员工提供的待遇也算是可以了，不仅薪资要比国内高很多，就连带薪休假的天数，也是国内工人的数倍之多。

但大环境不同，员工所追求的自然也不一样。估计曹德旺也没想到，自己明明已经做出了如此巨大的“让步”，福耀美国工厂依然会走到被调查的地步。

此次福耀事件已经给其他中企敲响了警钟，若想国际化，就必须开放思想，在展露自身优势的同时，也要兼顾到其他地区的市场规则，不能授人以柄。无论如何，还是希望中国企业能够把重心放在国内市场，与其在外受气，倒不如先把自己人照顾好。支持请点赞。