01

格力上热搜的方式，可谓五花八门，但怎么也没想到，这次居然是“有人敢唱，有人还真听得下去”。

前两天，格力在珠海举行了2024年全球盛典的公司年会，据说王自如也去了，还一直在台下维持秩序，决不辜负最强打工人的头衔。

在台上员工们各显神通，纷纷拿出绝活，对格力又是夸又是吹。

台下的铁娘子董明珠，也是一改平时雷厉风行、冷眼旁观的作风，露出了久违的笑容。看得出来年会上的节目很受她的欢迎，气氛也是一团和气。

节目一个接一个，终于迎来了高光时刻。

几名拿着快板在台上卖力表演的员工，想互相攀比自己在格力的“关系”，来比谁对格力的了解多，结果轮到最后一名员工自夸时，居然脱口而出：

论关系，我比你们都特殊，我妈就是董明珠。

当时，镜头立刻就对准了董明珠。

只见董明珠并没有被这句突兀的话吓一跳，反而脸上出现了一种老母亲久违的微笑。

也正是这句话和这个意味深长的微笑，当这段视频被传上网之后，格力和董明珠都齐刷刷登上了热搜。

对此，网友们的看法，也呈现出了两个极端。

支持者认为，这仅仅是一个格力的内部晚会，没必要这么上纲上线。

特别是对这句话不能断章取义的无限放大，毕竟后面还有一句“我妈最喜欢董明珠”，看得出来是一种幽默的表现方式。

但反对者却觉得，员工这样的表现方式明显不妥，也从中看出格力的企业文化，太过于夸大个人英雄主义。

特别是对董明珠的个人崇拜以成了一种共鸣，而真正优秀的企业绝不应该是这样的。

更让人浮想联翩的是，就在年会上，董明珠大手一挥，向全体员工宣布，格力将额外拿出2个亿来发年终奖。

也不知道这个决定，是董明珠之前就做好的，还是看了年会上的表演，觉得自己的员工真的很卖力临时决定的，反正最终的结果都是皆大欢喜。

更让格力皆大欢喜的好消息还在后面，就在董明珠宣布要给所有员工追加年终奖后，格力的股票就突飞猛进的持续上涨，仅仅两天的时间，格力的总市值就较上周（1月26日）收盘市值累计增加了约84亿。

虽然董明珠说，格力根本不靠股票赚钱，自己对股票的涨幅也没多大的感觉，但她还真是一个营销天才，仅仅用了2个亿就为格力增加了84亿的身家。

02

言归正传，还是来说说员工在格力年会上，无论是开玩笑还是表达幽默，这句叫“董明珠妈”的话到底应不应该说？

相信在格力员工，特别是老员工的心里，董明珠无论多么铁血无情，都是格力的恩人，也是他们的恩人。

甚至可以这么说，如果没有董明珠就没有如今的格力。

她接手格力时，格力还是一个陷入严重财务危机，在市场上份额小得可怜的企业，手下的员工只想每个月拿到固定的工资，从来没想到格力还能有今天这样的成就。

在2024年的年会上，董明珠也透露了2023年格力在市场上取得的可喜成绩：

全年预计归母净利润270亿元至293亿元，同比增长10.2%至19.6%。

也就是说，格力在董明珠的带领下，2023年再次完成了年前定下的目标，所以为所有员工追加年终奖是应该的，也是感谢他们这一年对格力的辛苦付出。

但我们也能看到，在格力一张张耀眼的成绩单背后，是董明珠这个超级网红不断制造热点，不断在热搜上免费打广告换来的。

她不仅是格力的一把手，更是格力的代言人。

无论在热搜上是捧她的，还是骂她的，她都照单全收，总有办法把这些流量转换成直播间的下单数据。

就连在这次年会的演讲中，也不遗余力地卖力“带货”。

其中，一款耗时一年研发的铸铁电饭煲，她就点名了好多次，连参会的政府领导都现场下了单。

据不完全统计，整个年会期间，格力董明珠店铺总成交额近60亿。

并且，在整个年会上，推销员还不止她一个，除了现场的歌舞表演之外，仿佛就是一个大型的带货现场，占据年会一大半时间的节目都是围绕着格力电器的。

所以，这也不难看出，董明珠早就和格力深度的捆绑在了一起，在格力所有员工的眼里，董明珠就是格力的企业文化，就是格力的精神，就是格力的魂。

但这也说到了重点。

一个企业，特别是一个名企，在成长的时候需要一个榜样式的人物，但在成长起来之后，这种榜样式的人物对企业的长久发展来说，到底式好还是坏？

先说我自己的观点，当然弊大于利。

03

还记得董明珠第一次因为过度推崇个人形象，而引起网友反感的事情吗？

那是董明珠带领格力入局手机市场，开始在各大平台努力推荐格力研发的手机。

虽然这么多年 过去了，格力手机在市场上并没有激发出什么浪花，甚至销量从来都是个谜，据说董明珠已解散了手机团队，但正如前不久格力新推出的玫瑰空调一样，被网友们调侃：

除了董小姐谁还会在乎？

的确，这个开机画面，就是董明珠的大头照，即便华为的任正非，也没有这样做。

所以，有时候过于在企业内部美化和拔高自己的形象，对于企业来说就是一把双刃剑。

在陷入低谷的时候，这也许是一个鼓舞士气的方式，但在站稳脚跟之后，就有点慈禧太后一手遮天的意思了。

当然，董明珠肯定不是慈禧，她比慈禧眼见高了很多。

但这几年董明珠无论是在网上还是在格力内部，都不断打造自己的正能量形象，把自己和格力塑造成了一个成功的企业家和企业，对外肯定是好的，但对内，即便她有心刻意去弱化这种形象，在员工们的心里却早就把她当成了精神图腾。

虽然我没去过格力的总部，但我相信格力的企业文化，也大致是围绕董明珠这个人建立起来的。

不然也不会有，在年会上对她“大肆吹捧”的味道。

虽然是一种幽默的方式，但这样的话真的不应该在年会上当着所有员工的面喊出来。

即便是马云，一手缔造了整个阿里巴巴互联网集团，让杭州一跃成了中国互联网的排头兵，不知道给政府带来了多大的经济利益和机遇，马云在阿里巴巴历年的年会上，不也只是年会中的一份子吗？

为了博得广大员工的喜爱，也要卖力换装演出吗？

相信任何一个亲临阿里巴巴任何一个园区的人，在里面感受到的一定是合作精神，而不是马云的个人主义。

还有，久违的小马哥，在2024年腾讯的年会上，也身穿一件80元的红毛衣，声情并茂的唱了一曲《祝福你》。

04

最后，在说回那个在年会上捧董明珠的节目。

员工对老板的吹捧，真的是好事吗？

在五四运动中，蔡元培先生曾引用过一个典故：

古代时，有个长史官的马很肥壮，观看的人为了巴结他，都会当面表扬他的马，说他的马肯定跑得很快。

长史官听到这些话，心里很高兴，所以每次别人夸的时候，就会让马夫骑着马表演。

谁知，马因为不停地奔跑，最后被累死了。

蔡元培先生因此感叹道：杀君马者道旁儿。

意思就是杀死这匹马的人，就是那些在旁边赞美这匹马的人。

爱之者亦害之者。

而在社交上，有一种笑着灭掉敌人的方式，就叫“捧杀”。

用心理学来解释，捧杀的意思就是：

过分的吹捧或夸奖，使被吹捧者骄傲自满，然后犯下大错或是招致他人反感，最终让被吹捧者遭遇失败或是心理崩溃。

这样的例子在职场上，也许很多人都遇到过，就像电视剧《骄阳伴我》里的一幕。

盛阳是一家广告公司的新人设计师，他虽然入职公司才三年，但因为个人的出色能力引起了上司的嫉妒。

上司为了不动声色的把他赶走，就用了“捧杀”的方式。

他先是给盛阳安排了一个重要项目，原本这种时间紧任务重的项目都是组里的资深员工刘姐负责。

但这次为了赶走盛阳，他的上司不但在所有同事面前对他大肆赞扬，还各种吹捧。

即便盛阳明确表明，只有三天的时间，自己又是新人，根本无法完成这个项目，但上司不但没有让人帮忙，还在一旁不断地说相信他，相信他的能力。

这不仅让周围的同事，对盛阳心生嫉妒，而让刘姐和盛阳产生了隔阂，觉得是他抢了自己的工作。

好在，盛阳很清楚的知道自己的能力，也清楚上司这样做的目的，只能选择迎难而上，把这次设计当成历练自己的机会，全力以赴。

最后，不仅在三天的时间里完成了项目设计，还颇有创意，把中秋礼盒设计成了一个艺术品，得到了老板和同事的一致好评，顺利化解了这次被“捧杀”的危机。

所以，就像那位格力的员工一样，无论是有心还是无心，在年会上过度吹捧自己的老板，都是一个不明智的行为。

因为你不知道，吹捧什么时候就变成了捧杀。

05

还有一个，在网上看到很有意思的新闻。

一个小伙在外卖平台上点了一碗牛肉面，可送到手上后小伙发现，牛肉面里的牛肉根本和老板图片上的严重不符，只有一片。

小伙不满，就打电话找老板理论，结果老板不但没有道歉，还义正言辞地说：牛肉就这么多，有一片牛肉也是牛肉面。

小伙也没生气，就自己上街买了一些牛肉片回来，放在这碗面里，并拍照给老板店铺打了一个五星好评。

很多人看到小伙的照片，也纷纷在这家店下单，只是老板并不知道大家都是冲着小伙的评论和图片来的，还是只放了很少的牛肉。

当不少人拿到面后，觉得老板完全就是欺客，二话不说就给店铺打了差评。

没过多久，这家店就直接关门歇菜了。

不得不说，小伙这样的”捧杀“方式，真是清奇，不但报了自己的牛肉面之仇，还不动神色的让老板吃了一个大大的哑巴亏。

再来说一个同样和珠海很有渊源的老板，史玉柱。

他也是最有名的，被员工亲手“捧杀”走下神坛的老板。

当年巨人集团在珠海的时候，史玉柱是有多风光就有多风光，周围追捧他的人不计其数，史玉柱也在这些追捧中不知不觉迷失了自己，特别喜欢和拍马屁的人走得很近。

可就在史玉柱越来越上头，越来越自我膨胀之后，失去了对局势最清醒的判断，最后看什么都像云里雾里，让公司陷入了困境。

也是在公司陷入困境之后，史玉柱才真正看清了这些人，曾经拍马屁的人一个都没留下，反而是从不当面说他好话的20多个管理人员留下了，始终不离不弃的追随史玉柱。

最后，他们来到无锡一个不为人知的地方，一起出谋划策，并在史玉柱不方便出面的时候，挺身而出，一一化解了公司的危机，并迅速打开了上海市场，才有了史玉柱的转危为安。

所以，员工的忠诚度从来都不应该表现在嘴上，一个公司的强大即便是一个人努力的结果，也不应该太过于强调这个人的“英雄主义“。

现实没见过，难道在电影里也没见过吗？

漫威电影里那些推崇个人英雄主义的电影，背后也是因为一群人的胜利而胜利。

当史玉柱意识到这一点之后，他就下定决心要在公司改变这个风气，还特别规定：

禁止上级在场的情况下，两人及两人以上的场合，公开说上级好话，否则发表该言论者一次罚款500元。

最初，也有人觉得他是开玩笑，后来在一次全国会议上，某分公司的经理说了老板的好话，一次罚500，最后一共被罚了5000元。

从此以后，再也没人敢当着老板的面拍马屁了。

这也让老板更加清醒自己的责任，就是为广大员工谋福利，而不是充当员工们的救世主。

希望董明珠，也能学学史玉柱，坚决对这种现象说“不”。

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