对于在职人员的工资待遇，可以说是非常重要，因为用工单位如果说，不能够按时足额的发放每个月的工资，那么实际上是对于劳动者劳动权利的剥夺，同时作为劳动者本身来讲，他可能还要承担养家的义务，对于自身来说也都是有一个重大的打击，关于这个工资发放，实际上近期有多个省份，就出台了明确的时间发放标准，那么我们就来具体看一下。

其中北京市规定，根据《北京市工资支付规定》当中的第9条，明确提到了用人单位应当至少每个月向劳动者支付一次工资，那么也就是说在用工单位支付劳动者工资的过程中，不得无缘无故的拖欠克扣，必须要按照规定的时间足额来进行发放，那么这一项规定来讲非常的人性化，因为它实实在在保障了劳动者的基本权益。

除了北京市以外，上海市也通过企业工资支付办法当中明确指出，企业单位应当每月至少支付一次工资。但对于支付工资的具体日期由企业单位和劳动者自行约定，这个是没有具体的说明，但至少说在每个自然月也就是30个工作日之内，必须要完成一次工资的发放，并且明确规定不得推迟时间来支付工资，但可以选择提前支付工资，所以上海市这样的做法也保证了劳动者的基本权益。

有了北京和上海这两个地区，那么可以说是给全国其他地区的一个很好的样本，虽然说北京和上海是属于一线城市，也是属于经济高度发达的地区，但其实全国其他地区完全是可以效仿，也有不少地区出台了相应的规定，比如说像山东省那么根据企业工资支付规定当中，也明确规定了在约定的日期之内需要足额支付，劳动者的工资也不得克扣或者拖延。还有安徽省也明确规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者的工资，并且至少每个月需要支付一次。

所以有了上述这些省份明确规定，每月至少要支付一次工资待遇的做法，是完全值得提倡的，甚至是应当向全国推广，因为这对于劳动者的实际权益是得到了一个最基本的保障，那些还没有出台相应规定的地区都应该及时出台，毕竟我付出劳动享受到相应的工资，是应该要得到相关的法律法规的保护，所以说以这样法律的形式出台，对于用工单位来讲也是一种震慑，对于劳动者来讲就能够依法维权。

其实很多地区在今年以来，也不断的提高最低工资标准水平，对于我们一些初级劳动者或者说是基层劳动岗位的人群来说，还是能够起到一定的好处，毕竟提高了最低工资标准，那么用工单位在制定工资标准的基础上，就不能够低于这样的一个指导性，从一定程度来讲，就能够实实在在提高我们劳动者的工资收入，而这个消息确实是非常好的，对于劳动者来讲都是值得来关注的。

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