当代周扒皮！上海一男子是个技术人员，月薪45000块钱，可男子离职后，公司就要求他两年内不能进行相关的工作，要不然就要赔公司100万，公司每个月会给男子2590块钱，可这点并不能满足男子，他想要解除合同。 相信大家在入职工作的时候，会遇见这样的情况：公司防止劳动者跳槽到竞争公司，要求劳动者签订《竞业限制协议》，劳动者想要入职，就必须签订此协议，这看似是理所当然的事情，但其实里面的水，深着呢。 这不，在上海一家科技公司就过职的小张（化名），目前就因为《竞业限制协议》而饱受苦恼。 小张本是一名高材生，毕业后因为应届生的身份以及出色的履历能力，获得了一家上海科技公司的青睐。 在面试时，面试官问了小张这样一个问题：能接受加班吗？ 小张深知现在国内将近百分之九十的科技公司流行加班文化，不少劳动者对于加班文化深恶痛绝，但小张毫不介意，毕竟自己还年富力强，况且这家公司给了他很高的薪水：月薪45000人民币。 小张便毫无犹豫的签订下了《劳动合同》，本以为就此可以入职，但是没想到，面试官又拿出了另一份合同，让小张签下。 这另一份合同，就是所谓的《竞业限制协议》。 科技公司面试官对小张说，这是公司每个员工入职前必须签订的协议，目的是为了防止本公司与竞争公司之间竞争加剧。 该科技公司的《竞业限制协议》要求小张若是要离职，在离职后的未来两年内不得从事与公司竞争的工作，否则将面临高达100万元人民币的天价违约金。 小张听到面令高达100万元的赔偿，神情瞠目结舌，但转念一想，自己再怎么说，也要在本科技公司停留五六年，签下《竞业限制协议》似乎也没什么不妥，而且公司还会对小张进行一定补偿。 就这样，小张毫不犹豫地签下《竞业限制协议》，但没想到在不久后，这份《竞业限制协议》成为了萦绕小张挥之不去的噩梦。 入职该科技公司后，小张和其他同时期的应届生满怀雄心壮志，对于公司时常要求的加班，小张不仅不厌恶，还十分享受，他坚信只有付出就会有所收获。 可久而久之，因为时常加班，小张腰肌劳损，时常腰酸背痛，不仅如此，加班还对小张带来精神上折磨，每天两眼一睁，就要忙碌公司的事务。 很快，小张失去了对工作的热情，开始思考这份工作真的是否适合自己？ 最终，经过小张深思熟虑的权衡之后，小张向领导以及人事提出了离职的想法，本以为领导和人事为进行挽留，但没想到对方很痛快的答应了，仅仅只是提醒小张不要忘记了《竞业限制协议》 离职后，公司根据《竞业限制协议》，会补偿小张每个月2950元的竞业限制补偿金，即上海市最低工资标准。 到目前为止，小张还不觉得有什么，反而还认为前公司挺良心的，自己离职了还会给自己的打钱。 但很快，小张发现了事情的严重性。 因为失去了应届毕业生的身份，小张的就业范围大大缩减，接连面试几家公司后，对方要么是要求小张的工作经验，要么是薪资不符合小张的预期。 最为致命的是，小张好不容易获得一部分公司的青睐后，因为《竞业限制协议》的存在导致无法入职，否则小张就要面临100万元的天价赔偿。 将近一年的时间，小张都在寻找工作的路上，可惜结局始终不能如愿。 不过好在前公司有每个月2950元的竞业限制补偿金，加上有一定积蓄，小张尚能度日。 但突然发生的一件事，让小张直呼上了前公司的当，并把前公司告上了法堂。 原来在小张离职整一年的时候，前公司突然中断了对小张的竞业限制补偿金，在小张前去质问的时候，对方指着《竞业限制协议》表示： 白纸黑字上写得清清楚楚，竞业限制补偿金会因为不可抗力因素而停止发放。 小张追问对方遭遇到了什么不可抗力因素，对方笑而不语。 此举彻底激怒了小张，以一纸诉状将前公司告上法庭。 小张要求解除与公司之间的《竞业限制协议》，同时追讨欠付的竞业补偿金差额。 而前公司只是坚持认为《竞业限制协议》合法有效，更是拿出了小张签订《竞业限制协议》时候的录音，表示小张当时是自愿签订。 最终，法院认为该科技公司在《竞业限制协议》中对竞业补偿做出了过分有利于自身的约定。 这属于格式条款的滥用，违反了公平原则，构成了无效条款。 法院判决小张胜诉，前公司需要终止与小张的《竞业限制协议》 这看似只是一场因《竞业限制协议》引起的普通劳动纠纷，但其实背后的水深着呢。 在入职时，公司询问你是否接受加班以及逼迫签订《竞业限制协议》的目的，就是为了白嫖劳动者的一部分劳动力。 对此，你觉得该观点是否正确？
竞业金2900是来搞笑的吧
应立即反诉公司
即使官司不赢，你也可以不可抗拒被解放了，自己想干啥干啥了
竞业是有补偿标准的，这公司有毛病
任何单位和个人所签定的合同协议如果与法律法规相冲，都以法律为标准，所以小伙与公司签定合同是无效的。
竞业合同就按工资1/3计算。也就是在职45K，离职二年要给15K每月，合同才生效。
只有玩死公司的，没公司玩死高薪小白的，我没工作经验没资历，就当混资历了，公司过度加班，我直接举报，我摆烂！
不给钱不就等于限制解除了吗？
至少30%
竞业补偿不低于年度月收入的30%，四万五的月薪，最少也有一万多的补偿，2950这个数本来就有问题。直接反诉完事。[抠鼻]有啥大不了的
这个协议从签下开始就是无效的，竞业金是有标准的。。。记得好像是在职收入的7成吧。。。而且每月补偿2590，违反却要赔偿天价，也是明显有违合同公平性原则的，是真事的话也就是骗骗刚毕业的老实孩子。。。
人家做这一行吃的，让人家怎么讨活吃。就像当医生的，离职，让人家不能在从事医生职业吗？
保安都签竞业协议
原来竞业协议是基本工资[捂脸哭]
公司出这样的合同没任何问题，为防止这边掌握公司商业秘密，那边马上转投竞争对手公司，你觉得不公平可以不签的。丰田还和雅马哈签定合同，雅马哈只能生产发动机，不能造汽车呢
又一个被骗了。竞业补偿要原实际工资30%，太少可要求取消
写的什么乱七八遭
《竞业限制协议》里面还有一条，不能因为没支付补偿金，就违反协议。
这是一则故事，，
我听你瞎编
要是我就拿煤气罐上办公室了
我也签了竞业限制协议，不知未来路在何方。企业压榨人工，加班号称有调休，可是一年后所有的加班工时清零分文不给，这不也是妥妥的白嫖么？
搞笑
应届毕业生那么大的方便？
中国的企业就是不要脸的！抵制国货！
用英文名加入新公司+社保通过劳务派遣公司代缴，无论多狠的竞业限制协议，都可以轻松避开，还可以白拿补偿金
本文纯属捏造，读者不必浪费时间。
这竞业协议也签的下去？3000都不到，加个零还差不多。
很难么，在网上发着玩不要钱，打赏的可不算工资
竞业协议就是坑🕳️
竞业限制的赔偿金过低是会被认定无效的。
竞业金是对等的
竞业限制期间的工资这么低？应该按原有工资的百分比支付吧。
我就是来看图的[害羞]
厨师到你家做饭，辞职不能做，什么逻辑
竞业金2900？打发要饭的
你是在说合同之神RNG吗？[滑稽笑]
编故事也不是这么编的。
换不同种类的公司啊
图片是小张，还是老板娘？
大厂的竞业限制也是这补偿。是真的。
一年时间就差不多，两年就是来搞笑的
他妈的！老子当保安每天12小时工作每个月才领2700元[哭哭]
竞业金一般是月收入的6-7成，没到这数打死也别签字。[滑稽笑]
假的吧？ 以前就看过新闻，竞业禁止期间，约定过低的补偿金不符合公平原则，法院是不会支持的。
加不动班就不加呗，竞业协议不准去其他单位就坐等公司辞退再走
n...
纯属扯淡。个人和公司打官司能赢?法院能给你去强制执行?反正我亲身经历过，熬心费钱啊！最后自己黯然放弃了。
入职必须签这个太坏了，如果所有的企业都这样干。。。不敢想象后果
找个小县城先生活见面吧
这篇文章是不是弱智，月薪30%，停三月就没了
瞎说，竞业协议补偿不低于原工资的一半才成立
很好解决，通过人力资源公司旗下的快消品公司入职销售，然后该干什么干什么，多的工资都是销售提成或者出差补助
最少百分之30，告不死你
按照每月工资待遇补偿，而且只能多不能少，双方制约，不是只约束一方
见过每个月10元的竞业限制补偿金吗[抠鼻]
竞业协议赔偿金，是月工资平均数，不是最低月工资
我同学竞业协议是八折，也有一百多万一年
竞业协议补助这么点，只能每月给你比个yeah了……
法院判得好！
竞业限制必须不能低于100万。这纯属浪费民力。
这公司就一文氓，霸王合同全是利己条款，其心可诛啊。
现在部分大公司所在地法院保护公司，告不赢的，能告赢的是少数
最低平均月工资的的30%
一百万对两三千一个月，明显不对等呀。两万还差不多
我想知道配这张照片是啥意思？
应该给hr每人10刀，老板家属每人100刀 看还叫不叫
这女人就是蛇蝎美人
配图这妞不错
竞业才两千多？
限制可以，你必须全额支付两年的工资，负责免谈，签狗屎霸王合同都没用，
上海所有的保安公司都要求，签订自动放弃缴纳社保
一天到晚瞎掰，还2590元，你知道什么叫竞业补偿吗？补偿金额是法律规定的不低于当地平均工资收入，也就是当地的社保基数，不是最低工资。
加班费赔死，告啊
现在的公司都鬼的很，很多所谓的高工资都是很低的基本工资加上很高的补贴和加班费。
是不应该限制，特别是飞行员，培训完想去哪工作就去哪工作，为什么不可以？劳动局都说了，你用人之前不应该培训？[得瑟]
法盲45000一个月，你给人家发2500就不让人家出去工作了？
拿高薪，遵守相关保密协议不是应该的吗？
只要做到违反法律的公司规定，国家不与认定，同时按法律规定加倍赔偿劳动者，就没有人敢这么干了。
有点像跟老婆离婚了，一个月给2千，不许老婆再嫁人，哈哈哈，
公司应该遵守合约，若停发保密报酬，等于单方宣布保密协议失效。