无论是在生活中，还是在职场上，总存在很多反思怪，一旦被领导和同事欺负，或者被领导打压排挤，他们首先想的，不是维护自己的利益，而是先进行反思。在他们看来，领导打压自己，肯定有他们的道理，有错也是自己的工作没有做好。

不能说被领导打压，问题全在领导身上，但是作为不对称的上下属关系，你有没有想过？大部分时候领导对你的打压，根本就不是因为你犯了错，而是因为这三种原因。

很多人对职场总是秉持着一种对与错的是非观，其实职场压根就没有对错，在派系斗争面前，只有利益的胜负，哪有什么对错？！比如你是前任领导提拔的，经常受到前任领导的表扬，还拿过多次优秀员工，可为什么新领导来了，你就处处受挫了呢？别说优秀员工了，还处处被新领导打压，逐渐被新领导边缘化了。

派系斗争从不论对错，向来都是一朝天子一朝臣，一个公司每换一个高层领导，都会带来一些人，然后逼走一些人，走的人错在哪了呢？如果说有错，那就是因为他们是前任领导的人，他们成为了领导斗争的牺牲品。

老实人有什么错？很多人都不理解，为什么老实人也要被领导打压？工作上兢兢业业，很少出错，从来都不会抱怨，却还要被领导欺负和打压，老实人就这么好欺负吗？其实这就是老实人的宿命。

正因为老实人不会抱怨和拒绝，所以领导就会把大部分工作推给老实人去做，正因为老实人不会像刺头那样闹腾，所以领导为了杀鸡儆猴，就会打压没有犯错的老实人，以此来震慑那些不服管的人。

员工能力强，对领导不是更好吗？那领导就省心省事多了，按道理确实是这样的，但在现实中，领导宁愿你的能力弱一点，也不希望你的能力太强。你的能力弱一点，他顶多费点时间教你，或者替你擦擦屁股，可要是你的能力太强，他费的可就是脑筋了，他时刻都要提防着你，害怕一时不慎，就被你取代了。

很多能力强的人，能帮领导解决难题，可是他们越能干，领导就越头痛，更不敢轻易重用他们，为了压制他们，还得想方设法给能力强的人设置陷阱，逼他们犯错，好制造理由打压他们。

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