看到这样一个问题，回答一下。

感觉你对编制的管理还不是很清楚。

在这个情形下，在编事业单位人员，机构改革后单位撤销，人员分流到街道党群中心，一般参照的原则依然是“编随事走、人随编走”。

这个原则是我们多年来编制管理所遵循的原则，意思就是编制随职能走，人随编制走。

无论是正常的事业单位人、事、权的变动，还是经过几轮机构改革时单位的撤销与合并，对于事业单位人员来说，基本参照就是这个原则。

举个例子，比如近些年江苏在基层治理中，推进的镇域综合执法改革和基层三整合（整合形成集中高效审批、强化监管服务、综合行政执法的基层治理架构），大量的行政许可类事项和行政处罚类事项赋权给街道后，随之而来的就是人员的划转，来自市、县两级各部门事业单位人员大量划转给街道、乡镇。这就是遵循了“编随事走、人随编走”的原则。

电视剧《此心安处是吾乡》中基层公务员剧照

职责下移了，编制也要下移，编制下移了，原先在这些编制上的人，也要跟着编制走。这就是一个比较典型且全面的解释。

那么在这种划转的过程中，自然无法做到所有的编制下移。尤其是这些年对于编制的管理，一是从冗余变为精简，二是从分散变为集中。放在单一单位来说，即便承接了其他分散的职权，所增加的编制也不会是一次性全部覆盖，而应该是渐进式的。这既是高效行政机构运作的要求，也切合机构改革的客观需要。

电视剧《此心安处是吾乡》剧照

那么对于你所处的这种情况就是这样。你被划转到街道党群，同一批次有7人，但给增加了3个编制，那么其余人怎么办？这并不是取消编制，而是渐进性补齐。随着人员的自然退休，自然就会空出来多余的编制来覆盖剩下4人。

反而，如果一次性补齐7人，那么加上街道党群原有的人员数，人员总数必然超出规定。另外伴随着人员流动和退休，也会出来一些额外的空编，增加不必要的麻烦。