住房公积金是否强制缴存？

劳务派遣工是否强制缴纳？

农村户籍职工是否强制缴纳？

试用期是否要缴纳公积金？

下面来看看相关规定和案例：

一、住房公积金是强制缴存的吗？

根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定：

用人单位必须在录用职工30日内办理缴存登记

单位应按时足额缴存,不得逾期或少缴

即使员工签署自愿放弃协议,该协议也不具有法律效力

违规单位将面临1-5万元罚款

显而易见，答案是肯定的。

二、劳务派遣工是否强制缴纳？

公积金管理中心已发送责令限期缴存通知书（京房公积金法缴〔2025〕113000101号）

只要签订劳动合同,单位必须缴纳公积金

合同甲乙双方按照有关规定缴存公积金，其中乙方应缴存的部分由甲方代扣代缴

甲方侵害乙方住房公积金权益的，乙方可向住房公积金管理部门投诉或举报

三、农村户籍职工是否强制缴纳？

虽然早期政策倾向于城镇职工,但目前法院判例已明确（（2020）京行申1197号）：

只要存在劳动关系,单位就有义务缴纳

无论城镇居民还是进城务工人员,均有权享受住房公积金

用人单位不能以农村户籍为由拒绝缴纳

四、试用期需要缴纳公积金吗？

各地政策存在差异：

东莞：试用期必须缴纳

浙江：

试用期可暂不缴纳

试用期内终止劳动关系,无需补缴

转正后需从入职第二个月起补缴

五、救济渠道

投诉途径：

向住房公积金管理中心投诉举报

注意不要走劳动仲裁途径,公积金争议不在受理范围

追缴事项：

可追缴历史欠缴金额

无追诉期限限制

需准备相关证明材料：社保权益单、工资流水等

六、多地公积金规定动态

沈阳：

将公积金纳入劳动合同示范文本

明确规定单位必须建立住房公积金制度

西安：

公积金包含在劳动合同中

单位遵照法律规定设立公积金方案

对未建立公积金的单位进行执法检查

违规单位最高可罚5万元并受到失信惩戒

武汉：

将公积金纳入劳动合同范本

明确规定用人单位代扣代缴职工应缴部分

住房公积金已从企业福利转变为法定义务,职工应及时了解自身权益。一旦发现单位未依法缴纳,要善用法律武器维护自身权益。用人单位也应当及时调整认识,遵守政策要求,避免违法违规行为。