工作久了就会发现，哪里都一样的，都是草台班子，感觉刚开始找工作尤其是年轻毕业没几年，要选择大平台，因为平台更重要，有了大公司的背书好跳槽。

比亚迪就这两年起来的，内部的组织架构和风气可没那么快，而且工作不靠你自己摸索，凭啥给你那么多工资？老板请你来，是为了提高你自己？

制造业那里就是这样， BYD的管理跟一众其他主机厂相比，确实很一般，尤其是生产。质量，物流，那个体系根本拿不出手。能获得如今的好成绩，完全是车头带得好，20年如一日对技术的坚守。

小孩子们，已经离开校园正式工作了，已经拿人家工资了，你还想像在学校一样让人味着你学习？

你交学费了吗？学费交给你师傅了吗？在学校你是掏钱的金主，在公司你是收钱的雇员。

你的文凭就是一张纸，企业要是有一套不用学历技术就能操作的流程，人家企业为何要聘请高学历高端人才，那不就是是个人都会了吗，企业有必要高薪资待遇养着你吗？

制造业哪有那么多技术让你学，很多技术就是一层窗户纸，一捅就破，你学会了饿死师傅了，技术主要是偷学和自学，别抱怨 ，每天和师傅喝好了教你一手。

去小的自动化公司吧，里面啥都有，什么都能学到，合同，报价可能都需要你整，而且还没钱没大平台，在这你起码还有工资和福利可以享有。

但到哪里学技术都需要自己摸索，总是等着别人给自己安排提升机会，都没想过自己主动找事做，在这个草台班子里脱颖而出，参与搭建精英班子吗？

你工作是来给企业解决自己专业内问题的，企业不是学校老师给你来学知识的，所谓工作经验，就是处理各种难题所积累的经验！

比亚迪本身就是创造性公司，他们所有东西都是自己摸索研究的，华为的研发也是一样的。

在这种公司才是检验自己的时候，有一样发明，或者改进，你就能在公司站稳。

给你发高薪之后的问题都是你自己的问题，不要觉得公司没有给你成长的机会，尤其是在比亚迪这种行业的头部公司。

去比亚迪就是去镀金的，比亚迪，华为这些公司你如果不是技术科研人员待遇很一般。

但是你进去镀金几年出来下一家公司你工资最少可以多要5k起步，甚至有人工资直接翻一翻！

我觉得好的企业，不一定必须得有名师手把手去带你教你学东西，如果公司能给你很多机会，让你去尝试，去摸索，去验证，那也是不错的。

在实践中你可以有很多试错的机会，不断的去感悟和积累经验，对成长很有帮助。实战才能更快的成长起来。

公司是平台，一个平台为你提供的就是接触更高层面的东西，剩下的就是自己要学的。

比如我进入一个公司，领导安排给我的活不可能都是之前干过的，这时候就想想公司有那些资源你可以使用。

自己可以找到那些资源，公司资源➕自己学习的东西把事情干好，其实你就学到不少东西了。

在工作中就是要做个永久学习者，自己一边学习一边解决问题那种，上班本来就是千篇一律的重复，想提升只有自己主动去学习。

知识是在这些看似繁琐的工作中潜移默化积累的，不要总想着有人来手把手教你！只要胆大心细不要怕学不会，不存在智力差别。

这个世界都是草台班子，换下心态，你要在草台班子建设中发挥力量，然后把经验掌握好，这些是无价的。没人天生就无所不能，人生就是一个不断修行的过程。