华为员工自曝:被裁前自己年薪170w,这大半年一直没工作!最近收到70w年薪的offer,前景不错,但又怕接了以后工资涨不上去
要不要降薪入职呢?代入下相亲现场,找工作如找婚姻,不能因为着急结婚,轻易降低标准线,苦了自己。
比如你平时喝星爸爸,如果对方给不起,那两杯茶百道也差不多,算起来一样。
但如果对方只给你一杯蜜雪,你也接受蜜雪,还说特别看好你认可你,你信吗?他借钱也得请你喝个差不多的吧。
一旦他请你喝蜜雪,你也接受蜜雪,那证明对方就拿蜜雪来看待你,你在他心里就值那个价。他真不想用你了,对他来说只是损失了个蜜雪,而不是星爸爸。
扔一个星爸爸和扔一个蜜雪,决策成本可不一样。当然如果这真的是你目前能做到的最好的选择,那就去做。
华为员工吐槽现在工作难找,失业大半年一直找不到合适工作,之前年薪170万。
最近收到了一个70万的offer,不知道要不要去,怕去了之后薪资就难涨到之前的水平了。
看到个说法,每年薪资不涨10%就算没跑过通货膨胀了,现在猪头多贵啊,不能越活越回去啊,提高自己本事和身价才能解决,怎么光想着让自己掉价。
我面试下来的感觉就是新的工作都会根据你上一份的工资来判断你的能力,降薪真的不可行,宁愿再找找。
你如果降薪入职呢新公司,这样其实公司和自己都会很!拧!巴!你嫌它low,它嫌你不变通不能一人顶五人。
然后你具备的你认为具有竞争力的专业能力,给你这个价格的公司并不需要,真的别互相耽误了。
有朋友说我发现降薪去同一个岗位是绝对不值得的,人家不会给你工作量少还是之前你觉得很基础的工作,疯了,所以除非换岗位可以降薪外,真的不推荐。
主要会和前公司比较后有心理落差。薪资减少工作量并不会少,这样心理上不平衡,会导致我入职就不想好好投入这份工作。
最后还得骑驴找马寻下家,我会选择继续找合适的工作。降薪和不卷我总要捞到一个,不能又降薪又加班。
与我而言,我不接受降薪,心里会不甘心,勉强接受后面还是会跳槽,短暂的工作经历把简历弄花了。
而且还会影响后面薪资涨幅。当然要还贷另说,毕竟每个人每个家庭的实际情况不一样。
降薪不一定活少,后期落差感会很大,还不如躺平,所以失业人很多,企业也很难招到合适的人。(一边不愿降薪太多还接受一地鸡毛的工作,一边觉得就业环境差挑挑捡捡还要降薪找个性价比高的牛马)
其实我觉得最可怕的不是降薪,而是进去后发现福利,工作量,强度难度与薪资不匹配,甚至比之前的工作还要过分,这时候真的痛苦无比。
也有朋友建议如果长时间找不到可以先接着,进入下工作状态,长时间面试的状态确实很疲惫。
而且面试展示的精气神也差一些,先接着offer,同步再看其他机会,把上一家的离职证明彩印提交,原件自己留着,入职新公司可以不提你现在的过渡公司。
一般来说降薪说明这个公司的薪资结构接不住你,也就意味着上升空间不大;拿这个当个过渡后面还要跳槽。
但后面哪怕找到不错的,人家也只会拿后面的薪资水平给一个普通涨幅的offer,很可能忙活几年都回不到原来薪资水平......所以如果还能坚持不要太着急就做让职业生涯绕路的决定。
如果刚开始薪资就不是你满意的,你最终也会因为薪资离开。因为你会觉得你工作的每一个时刻都是不值得的。
总之现在是大环境不好,所以导致很多公司想用低薪来招人,但一旦环境好转的话,下一份工资就是看你上一份工资是多少。
而不会看你以前的以前是多少,所以我觉得坚持住自己的底线,不行就等一等,不然降薪你入职的话,你始终会觉得委屈了你自己,一旦环境变好或者做的不开心,可能会后悔的。
一看就知道编的
放屁
千万别去,去了光环就没了,不能降低身价。再等等,才半年,等一两年都没事,毕竟等一年遇到个170的比你干一年才正70还多100,还休息了一年。千万不要便宜了那些小公司,人往高处走不能越挣越抽抽,身价降下去就涨不起来了