（作者：梁炳勇）民族要复兴，乡村必振兴。实施乡村振兴战略是党中央作出的重大战略部署，是新时代做好“三农”工作的总抓手。千秋基业，人才为先；乡村振兴，人才先行。人才振兴绝非一日之功，要壮大建强人才队伍，当围绕“五个振兴”，念好选、引、留、育、借、用、强“七字经”，寻求良方治愈当下乡村振兴中的人才“饥渴症”。（《四川党建网》）

人才先行、人才振兴必须始终坚持人才支撑发展，把培养引进人才与使用人才结合起来，要坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证，必须坚持强化党对人才工作的领导，持续加强各级党组织建设，把各级党组织建设成为推动人才工作的坚强战斗堡垒，确保人才事业始终沿着正确方向前进；要坚持人才引领发展的战略地位是做好人才工作的重大战略，必须始终坚持人才引领发展，以人才队伍建设强化发展支撑，不断夯实产业发展的根基和支柱，以战略思维、全球视野、开放理念集聚天下英才。

加强乡村人才工作组织领导。全面加强党对乡村人才工作的领导，贯彻党管人才的原则，把乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，把人才振兴纳入党组织人才工作总体部署，建立党组织统一领导、组织部门指导、党组织农村工作部门统筹协调、相关部门分工负责的领导体制。加强人才工作目标责任制考核，进一步完善党管人才领导体制和工作机制，确保重点乡村人才工作落到实处。

创新乡村人才培养机制。通过加强乡村义务教育事业，强化乡村师资配备，提升农村人口的基本文化素质，促进扎根农村的后备人才培养；通过农民夜校、网络教育等方式，提升农民的基础文化水平与学习理解能力，为接受并采纳新技术奠定扎实基础。因地制宜制定实施专项培育计划。加大培训力度，创新培训方式，提高培训质量，加速乡村人才队伍年龄结构、专业结构、知识结构的全面更新。

完善乡村人才服务体系。借鉴城市人力资源服务业发展经验和模式，以市场机制引导社会主体从事乡村人才供给、中介、信息服务，健全统一规范的人力资源市场体系。发挥政府主导作用，依托各级、各类农业农村服务平台，建设乡村人才服务平台，提供信息收集、需求整合等服务。

保障乡村人才合理权益。坚持物质激励和精神激励并重，构建完善薪酬激励、绩效激励等多角度、多层面、灵活化的人才激励机制。建立健全以知识价值为导向的分配政策，依据贡献大小对人才进行薪酬激励，使人才引得进、留得住。（作者单位：四川省江油第一中学）