国企5000和私企12000，为什么很多父母都愿意让孩子选择国企呢？看似吃亏的选择，其实是赚了，因为他们看的不是单纯的表面的工资，而是实际收入。通常来讲，国企的收入基本上可以按照1:3的比例来看，也就是说，如果你的孩子是国企里面5000的正式员工，那么基本相当于你在私企15000，为什么呢？

第一点、国企有各种各样的福利补贴和奖金，如高温补贴、取暖补贴、节假日补贴、房补、季度奖金、年终奖金等等，这些才是收入的大头。

第二点、国企的社保都是按照最高比例进行缴纳，而私企一般都不是按照最高比例缴纳的，甚至有的工资是按照最低标准缴纳。所以，国企员工的退休金远远高于私企，基本上可以达到退休前工资的80%。

第三点、国企的工资比你想象的要高很多。根据数据统计，去年国企员工的平均年薪接近11万，而私企员工的平均年薪是6万多，这样一对比，是不是就很明显了？而且就工作时间来讲，国企每天是工作8个小时，周末节假日都休息；而私企996、大小周、单休等情况都是常见的。

第四点、国企的工作收入非常稳定，国企的5000正常情况下是可以干到退休的5000，而随着工龄增长，工资也会增加；而私企今天12000，说不定哪天就被裁员了，甚至有些公司可能就倒闭了，相比来说风险更大。

而且在国企工作的社会地位相对较高，在父母看来是稳定体面的工作！所以综合来讲，国企5000和私企12000，很多父母都宁愿让孩子选择进国企！如果是你，你会让孩子怎么选择呢？