作为一个已经38岁hr,尽管在还没有失业的时候，已经对工作不好找有了一定的心理准备，但是当自己真的被优化后，才发现自己当初的认知，还是过于乐观了。由于现如今就业大环境本就难，再加上大龄的加持，才发现哪是公司不好找啊，简直就是直接陷入死局！

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刚失业时，因为临近过年，那个时候拿着公司给的补偿金，虽然也有一丝焦虑，但是总体上也还好，毕竟当时的想法就是“先踏实的过年再说”。虽然这么说，但是也没有完全歇下来，时不时的就投投简历，确实是0回复，但是因为更多的心思都放在过年上，也没有什么焦虑...

过完年回来，孩子上学了，别人也开工了，就想收收心，毕竟生活还得再继续，自己这点积蓄，远没到可以原地退休的水准。于是开始比较“正式的投简历”。坦白说这个时候心态还是比较平和的，毕竟自己做招聘的时候，很多职位也是先看年龄的，不管你有多丰富的经验，多牛叉的背景，只要过了35岁，简历都不用打开看，直接一个“不合适”就过去了...

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所以在投简历的时候，对于那种“已读不回”或者要了简历之后没回音的情形，自知很正常，因为人家没看上，所以不愿意浪费更多的时间去做无用的沟通。

就这么一直投一直等，很快3个月就过去了，期间投递简历的数量和得到面试邀约的比例大概在100:1甚至更低。可悲的是有些公司去了之后发现有很多还是不靠谱的。曾经遇到过一个公司招聘的是招聘主管，上来就说你的经验很丰富，建议考虑第二种工资方案：没有底薪全靠提成！这活谁敢接？！

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然后就这么晃晃悠悠的来到了半年，在这期间，曾经收到了一个12k的offer。但是因为之前的工资已经16了，觉得降4k有点难接受，就给拒了。现在回想起来，当时自己还是盲目乐观了...

因为再到后边，基本上也就是一周1个面试的频率。而且不少公司去了之后发现，他们打着招hr的旗号招业务。而且工资更是吓人：给你3000-3500的底薪，然后再加上提成...最后就是浪费了半天时间和10几20块的公交地铁费，无功而返...

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再到后来实在熬不住了，开始降低预期，总算又得到了一个8k且单休的工作。当时面试官承诺的是虽然单休，但是工作日基本上不加班。考虑到工作难找，薪资腰斩也比没工作强，就接了。结果没干一周，天天加班到8:00以后不说，周末两天还都加班了。

后来又挺了一周，由于之前习惯了双休，真心有种单休就跟没有休一样的感觉。每天都比配的不堪，最后感觉在熬下去自己就要废了。再加上单程通勤2个小时的距离，最后在和部门主管爆发了一次矛盾后，选择了离职...

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再一次失业后，心态就有点要崩的趋势了。好在不到两周后，又得到了一个offer，又降薪1k，工资变成了7k。结果进去之后感觉又掉坑里了。因为这家公司是那种销售型的公司，每天早上开会要唱什么司歌不说，还要群里“好、很好、非常好”互相鼓劲。

毕竟为了生活，这些也就忍了，但是在上10天公司签合同时，被告知因为是农业户口，公积金没有。干了这么多年hr，农业户口不上公积金的时代早就过去了，公司还这么整，分明就是搞事，所以再一次离职走人。

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不过这一次的离职，让自己对于市场行情有了更深刻的认识。从前关注工资到现在能有活干就行，对于工作内容，还什么hr不hr的，能有工作才是最重要的。

抱着这样的心态，进了一家工厂当一线工人，工资3500+绩效。结果没干一周，人家委婉的表示这工作不适合你。就这样，第三份短工再次失业...

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这个时候从去年的正式失业，已经过去9个月有余了。想当初从大学毕业就干hr，从十多年前最开始的3000块工资，换了5、6家公司后，每一次跳槽，工资都是往上走的。没想到兜兜转转，竟然在年近40的年纪，工资回到了3000+！就这，人家还不一定看得上你，不一定用你

也正是亲身经历了如此悲惨的情景，才在此奉劝大家：如果你现在有工作干着，即便不怎么顺心，建议还是先忍着点别轻易辞职。因为现在工作，属实是真的难找！