在职场掌握核心技术不愁挣不到钱，技术工到哪里都能凭借一技之长找到工作，甚至靠技术过一辈子。就像我们的父辈，做了一辈子工人，退休后安享晚年。

而现在的职人就没那么稳定了。现在经济环境很差，裁员裁的厉害，在公司上班都有被优化的风险，这个时候个人的竞争力就非常重要，所以在工作的时候尽量让自己能在行业内沉淀。

近日一网友被裁员引起热议。

网友获得赔偿50万，离职之后客户找他维修产品，一台费用5万，而公司是20万，后来他被公司起诉。

果然有技术就是好，能挣钱，只是如果公司和他签了竞业协议并给了赔偿，员工再这样做就不厚道了。    

从几年前就听说大厂在裁员了，当时觉得这种事离自己很远，直到身边人也遭遇裁员。失业现象很严重，许多人都遭遇了裁员。

一位在大厂工作多年、业绩突出的姐妹，经验丰富表现出色，但仍然被裁员。同时，公司里的其他岗位也几乎每个月都有一批员工离开。网友亲戚家七八口人，一家都靠老人的退休金生活，生活艰难。

现在职场中，乐观不能太早了，要时刻保持警惕。在大厂工作多年、业绩突出的优秀人士，也面临被裁员，更何况我们普通人，我们要不断提升自己的技能和竞争力，以应对可能出现的裁员，失业等，让自己抗风险能力增强。    

在公司里，员工工龄越多，赔偿基数也会相应增加，及时裁员公司不会累积裁员成本。公司补充新鲜血液招聘新人，能增加公司活跃度，如果是应届生，还能给公司抵税。此外，新员工入职可能会带来内部压力。

职场是不断变化和发展的，在一家公司干的久了万一被裁员，熟悉劳动法能很好的维护自己的权益。我姑姑的儿子在公司干了六年被裁员，最后根据劳动法，通过仲裁的方式拿回了属于自己的赔偿。

一位员工接到裁员通知，获得N+1补偿，员工提出在下个月离开公司，但人事不同意，还要再谈谈。实际中，N+1的补偿通常需要员工在当月离职，如果公司提前一个月通知了员工，那么就只有N的补偿。

面对失业，保持积极的心态是非常重要的，相信自己的能力和价值，相信未来会有更好的工作。首先就是能拿一笔赔偿，说多不多，说少不少，起码能生活一段时间，这段时间可以休息休息，好好想想未来，为未来的职业发展打下基础。

网友和公司签订合同，离职后至少需要两年的时间，才能从事同一产品的行业。员工认为公司很吝啬。公司的产品没有优势，离职后他不想再从事这类产品相关的工作。

竞业协议之类的条款大家都遇到过吧，一般公司是要在员工离职后给出补偿，这个协议才算生效，否则是没用的，但也有公司一开始未给出赔偿，后面一次性付清再起诉，所以签合同协议的时候一定要看清楚内容。    

一位朋友在之前的工作有80的年包，但后来失业了一年半。在这段时间，多家公司希望以年包40和他签约，但他坚持要求保持80年包金额，不妥协。他在家中的主要做家务，接送孩子，靠利息吃饭，不愿为了工作降低自己薪资目标，每个人都有自己的生活方式。

员工对薪资的不屈服不妥协能让企业认识到，我们的劳动不是可以无底线的低工资来交换的，“你不干有的是人干”这种想法不可取，职场人就该在自己利益相关的事情上坚持到底。

总的来说，现在经济环境差，如果被裁可能性大，不如躺平等被裁，拿一笔赔偿，心态摆正了，面对困难不至于慌乱。

在职场中， 签合同类一定要多注意，事后再跟公司争太费时间又亏心力，不如提前规避风险 ，在签订劳动合同时就要仔细看清楚关于保密和竞业限制的内容。