在职场上生存和发展，和领导搞好关系是必要的，谁也不想和领导闹翻，被领导穿小鞋。可是有些时候，你不敢和领导翻脸，只会让领导更加变本加厉，对你更加过分。
说句实在话，非不得已，还是尽量不要和领导翻脸，但是如果你遇到这三种情况，就一定不要忍，要及时敢和领导翻脸，别纵容领导损害你的利益。
第一，领导逼迫你离职不管是出于什么原因，是你的能力不胜任也好，还是领导忌惮你的能力也罢，要是领导想方设法逼迫你主动离职，你就不要再忍气吞声，任由领导摆布。这个时候最有用也最有效的做法，就是和领导翻脸，让他知道你不好惹，要么放弃逼你走的念头，要么按照劳动法补偿。
领导都要逼你走了，你还希望他能良心发现，还要跟他讲道理，不敢大声维护自己的权益，那么可想而知，领导知道你不会反抗，又怎么肯做让步呢？只会极限施压，把你逼到墙角边上。
别在乎你与领导那点关系，要是他还念你的好，就不会拿你开刀，也不用讲什么感恩，一家公司连基本的游戏规则都不愿意遵守，又有什么值得你留恋的。
第二，逾越底线的事领导都是人精，他们就算要干坏事，也不会亲自动手，而是会找人顶在前面，充当他的替死鬼。要是领导让你去干一些跨越红线的事，你一定要高度警惕，别被领导一句你放心大胆干，出了事有他在后面顶着，就傻不拉几地去干了。
这种事不出事，好处都是领导的，要是真出了事，领导二话不说一定把你推出去顶锅，那你的前途就毁了。
要敢于向推你入火坑的领导说不，就算为此撕破脸也在所不惜。遇上这样的领导，你一定要学会保护自己，在沟通中保留证据，一旦领导栽赃陷害你，你也有后手让他吃不了兜着走。
第三，受到不公平对待同事都加了工资，就你没有，或者加最少，同事都不愿意干的活，领导全部推给你，同事都不愿意加班，领导却硬要你去加班。什么叫做不公平对待？这些就是。
你一定要明白过来，为什么别人没有被领导这样对待？为什么领导总要欺负你？就是因为你好说话，不懂得拒绝，不会闹，你越是无所谓，越是听话不闹腾，就越受欺负。
要想改变这种情况，你就不能逆来顺受，不是你的活要敢于拒绝，对领导的不公正，你要敢于闹翻，让领导不好过，从而不敢再随便欺负你。只要你强硬起来，别人不但不敢欺负你，领导为了安抚你，反而会给你一些好处。
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