职场如战场，风云变幻莫测，有时表面平静，实则暗潮汹涌。领导的心思如同海底针，难以捉摸，但如果领导有了想要“干掉”你的念头，往往会有一些蛛丝马迹可循。

了解这些征兆，提前做好准备，才能在职场危机中掌握主动。

征兆一：工作任务量急剧减少或被边缘化。

原本忙碌充实的你，突然发现工作量大幅缩水，重要项目不再有你的参与，只是被分配一些无关紧要、琐碎繁杂的小事。

例如，之前一直负责核心业务板块的策划与执行，如今却只是被安排整理资料、收发文件。这并非是让你轻松度日，而是你在领导心中的地位逐渐下降，甚至可能已经被排除在核心团队之外，他正在逐步将你从关键岗位上替换掉。

征兆二：领导对你的工作反馈变得极为敷衍或负面居多。

无论你如何努力地完成任务，提交的工作成果得到的总是领导冷淡的回应，没有了以往的指导与建设性意见，只剩下简单的“嗯”“知道了”。

或者，对你的工作处处挑剔，鸡蛋里挑骨头，原本微小的瑕疵被无限放大，频繁地批评指责，却不给你改进的机会和方向。

这表明领导对你的工作不再抱有期望，甚至是在故意打压你，为让你离开制造舆论氛围。

征兆三：重要会议不再通知你参加，信息交流渠道被切断。

公司里的重要会议、内部研讨等活动，你不再收到邀请，仿佛你已经游离于团队的决策核心之外。

同时，工作中的信息共享也与你绝缘，你获取信息的时间滞后，甚至是错误的信息。

比如，部门有新的业务调整规划，其他同事都已经知晓并开始筹备，而你却毫不知情，还在按照旧的思路工作。

这意味着领导已经不想让你深入参与公司事务，在逐步将你孤立起来。

征兆四：原本属于你的资源被调配给他人。

你长期负责的客户资源被转交给其他同事，你所依赖的技术设备、人力支持等也被削减或撤走。

比如，一直与你合作默契、业绩良好的客户，突然被告知以后与另一位同事对接，而你失去了与他们继续合作的机会。

这是领导在削弱你的工作基础，让你在工作中举步维艰，从而被迫选择离开。

征兆五：领导开始对你进行人事方面的暗示或警告。

可能会在谈话中提及公司的业绩压力、人员优化等话题，看似无意，实则有意地将你与这些情况联系起来。

或者，直接指出你在某些方面不符合公司要求，给你下达难以完成的业绩指标，当你无法达成时，便有了辞退你的理由。

例如，领导突然要求你在短时间内将业绩提升数倍，而在当前市场环境和资源条件下，这几乎是不可能完成的任务。

当发现这些征兆时，不要惊慌失措，更不要自暴自弃。

首先，要冷静反思自己的工作表现，是否真的存在问题，如果有，及时与领导沟通，诚恳地表达自己改进的决心和行动方案。

其次，可以主动寻求其他部门的合作机会，拓展自己的职业发展道路，增加自己在职场中的价值和影响力。

最后，要时刻保持学习的热情和积极的工作态度，提升自己的专业技能和综合素质，以便在面临职场变动时能够迅速适应新环境，找到新的发展方向。

职场之路充满挑战，但只要我们保持敏锐的洞察力和积极应对的心态，就能在困境中破茧而出，迎来新的机遇与曙光。