昨晚和大厂HR聊了聊阿里 ：35岁没升上去的，被淘汰不意外；高P多是红利产物，裁掉无影响；新人能替代资深员工，人力过剩才是问题。

本来就是人生最好的阶段却被人贴上了标签，就是说35岁招谁惹谁了，凭啥到了35岁就被优化就被嫌弃，明明35岁正是有干劲的年纪啊。

最近听朋友说他和阿里hr聊天，hr告诉他35岁如果你没升上去，那被淘汰是应该的，因为很多人都是占着时代的红利拿着高薪，实际上没啥本事。

但现在年轻人越来越多，公司用年轻没有经验的人代替资深老员工，这才是问题，本质还是人太多了。

公司规模小时候，多数都是人才。野蛮扩张之后，多数都是垃圾，个别人才也把精力放在内耗斗争上了。做大了还不倒的，很多时候是因为公司框架好，谁走了都不会让公司倒下。

不奇怪，中国最不缺的就是“高情商”封建余孽，“至于做的这么绝吗？”所以今年双十一这么惨淡，互联网劣币驱逐良币，现在全靠嘴巴和PPT。

因为这些所谓的大厂，做的都是增删查改这些业务层面的东西，当然不需要什么资深的技术积累了。

这环境导致根本没人能静下来认真搞研究，都想着赚快钱，因为职业生涯只有35。

感觉这些大厂hr才是最容易被替代的 ，传统公司的hr不仅要招人，还有时不时组织培训和给员工做团建和动员，这些大厂hr会干啥？

以自己那可怜的所谓经验来评价员工？现在大厂为啥越来越垃圾不就是这些hr以自己的价值观招的人所导致的。

那为啥大厂的人愿意用新人，归根结底还是因为吃了人口多的红利，永远有更年轻更便宜更能熬的牛马。

事实上国外很多公司中流砥柱还是些35+的大牛。不是所有人都愿意走manager track，不知道为什么国内年龄歧视这么明显。

说白了就是刻舟求剑呗，公司永远找年轻的用，但时间对每个人都是公平的，每个人都会一天天变老，最终那个HR也会老去。

这几年的【职场年龄歧视】主要就是因为领导层年轻化(90后95后)。因为面试官自己没有管理大龄人才的经验和能力。

更加惧怕比自己能力强的中年人进来取代自己。所以，这些人制造各种“中年人不行”的伪论据来抹黑中年打工人，好让自己的年龄歧视显得合理。

一家公司领导越年轻，这家公司的人才天花板就越低！ 还有很多人反应面试被白嫖，本质就是面试官能力不如求职者。

领导层年轻化又缺乏经验沉淀，劣币淘汰良币。如果这已经是普遍现象，那就是我们的这一代职场出了大问题！影响会很严重！

我觉得为什么公司要干掉35的——对于高节奏工作，有时候的确难以胜任，这个就跑偏了，干掉 35 的高 p 是因为市场的收缩，而不是因为 35 岁的人精力体力就不够用了。

有的老板就很旺盛，这就是因人而异的事情，所以为什么这会变成通用的裁员条件？

35 岁高 p 是带方向的人，市场收缩，增长方向收窄，公司降本增效，所以就不需要那么多带方向的人了。

所以高 p 既然是找方向的人，就应该有能力找到新的增长方向，哪怕被裁了，对市场的判断力仍在，根本不会因为体力和精力而被制约。

我觉得大多数互联网所谓的管理层，都不知什么是管理，operation management讲的效率提升，people management讲的career development，这些怎么可能是30岁就能搞清的。

我一直觉得做管理是个路走窄的、越走越没有竞争力的路，如果在一个稳定的企业一条路走到黑，管理是合适的。

其他场合要想不被淘汰、要想越走越高，必须是持续保持竞争力的，必须是持续提升专业能力的。

其实想清楚：人生大部分的钱都在四十岁前赚了就好，过了三十五没必要一直卷在互联网。

利用互联网给简历带来的溢价，跳到别的wlb公司，虽然工资降了，但依靠前期积累的资产带来的复利，总收入其实没怎么降，而生活幸福感大大提高。