辛辛苦苦忙碌完了一年，又到了年底总结的时候。对于这个年度总结来说，其实包含很多东西，年终奖的计算，优秀员工的评选，还有今年的总结和来年的计划，等等。

我们公司的优秀员工评选这个事情上，其实就没那么严谨了，虽说公司的要求是要综合部门所有人的意见，其实最后都是部门主管一句话的事情。不过，优秀员工这个东西倒是还挺重要的，因为公司规章制度里明确有提到一点，那就是职位晋升这个事情上，获得过优秀员工是可以加分的，会被优先考虑。

正是基于这样的原因，在今年的优秀员工评选之前，同事小刘找到了我。她私下提出可以给我5千块钱，让我把优秀员工的名额让给她，原因是她后面想申请调岗，要争取晋升。

我当时没有任何犹豫，直接答应了她的要求。我在此之前已经得过好几年优秀员工了，所以公司规章制度里的晋升加分这个事情，我已经早都满足了，今年得不得，对我没有任何影响。再说职位晋升这个事情上，获得过优秀员工只是一个方面，公司要考虑的因素很多。我作为公司连续多年的销售冠军，各方面都有非常优秀的表现，后面有晋升的机会，领导应该是要优先考虑的。当然，这也是小刘找我私下协商的原因，如果我不愿意让的话，今年部门的优秀员工大概率还是我。

除此之外，还有一个重要原因，那就是我们部门有一个不成文的规定，无论谁拿了优秀员工，都要请部门所有人吃一顿饭。按照往年来看，公司优秀员工的奖金也就5千块钱，我每年请部门的人吃饭都要花掉3千左右，最后到手其实就2千块的样子。今年小刘这么操作一下，我不用请人吃饭了，直接到手5千，岂不美哉。

最终，我们两个跟主管沟通过之后，部门的优秀员工也确实给了小刘。不过，让人意想不到的是，今年优秀员工的奖金只有2千，并且之后小刘还要再掏3千来请部门所有人吃饭，这样算下来，小刘拿下这个优秀员工，净亏6千。

最让人想不到的是，年后公司修改了规章制度，完善了员工晋升制度，出台了积分制，把之前对于是否获得过优秀员工这一条考评给删除掉了。

至此，小刘血亏6千元拿一个优秀员的事件彻底成为了一个笑话。