2024年已然进入尾声，出口人口预测数据也已经悄悄出炉。

看到两组数据：

一个消息非官方消息称今年上半年新出生人口有432W；

另一个是，联合国人口司预测2024年中国新出生人口为882W。

882W，再次刷新出生人口新低，甚至于远低25年的大学毕业生人数（1220万）。

这其中预测的内容引发广泛热议：大家抱怨每年1000万的大学毕业生“太多了”的感慨；另一方面，又觉得每年1000万左右的新生儿数量，又让大家纷纷叹息“太少”。

这一“多”一“少”背后，究竟隐藏着怎样错综复杂的原因，又折射出社会哪些深层次的问题呢？

20岁出头的大学毕业生，理论上应是每个国家最具活力、最优质的劳动力群体。他们青春年少、精力充沛，受过系统的高等教育，知识储备丰富，且相对而言薪资要求尚未达到极高水准，又没有过多家庭负担牵绊——至少在短期内无需操心育儿、养老等问题，

于企业而言，似乎是老板们梦寐以求的员工类型。

但现实却给了大学生们沉重一击，也给社会出了一道难题。当下，大学毕业生的安置已然成为每年工作的重中之重。从供需两端来看，矛盾尖锐突出。

在大学生的内心深处，历经十余年寒窗苦读，憧憬的是毕业后能步入写字楼，坐在宽敞明亮的办公室里，优雅地喝着咖啡敲着键盘，凭借脑力劳动换取一份体面且高薪的收入，月薪过万、西装革履的成功人士形象仿佛近在咫尺。

但实际就业市场呈现的景象却大相径庭。社会对于坐在办公室的脑力劳动者需求趋近饱和，相反，工厂、工地等一线实操岗位对技术工人的呼声日益高涨。

大批毕业生怀揣着美好期望走出校园，却发现除了销售岗位向他们敞开大门，其他理想中的工作机会寥寥无几，最终只能无奈穿上工服，投身工厂流水线打螺丝，或是涌入外卖、网约车等灵活就业领域暂谋生计。

这背后的原因是多方面的。

高等教育在过去几十年间飞速扩张，高校招生规模持续扩大，使得大学毕业生数量呈井喷式增长。与之相对应的，产业结构调整与升级速度却未能及时跟上人才输出的步伐。

传统制造业虽历经变革，但在智能化、高端化转型进程中，对于低技能劳动力需求减少，而对于高技能技术工人的培养体系尚未完善，导致供需严重错位。

大学生自身的就业观念也在其中起到了推波助澜的作用。成长于物质条件相对优渥的时代，他们未曾体验过父辈面朝黄土背朝天的艰辛，家务劳动参与甚少，对于工作环境、职业发展有着较高的期许。

让他们骤然接受从校园到工厂车间这种看似“降维”的转变，心理上的落差犹如一道鸿沟，难以逾越。这种反差不仅是对个人十几年努力读书的全盘否定，更让他们陷入迷茫与不甘，宁愿待业打零工，也不愿将就去从事与期望甚远的工作。

反观新生儿，从家庭微观视角审视，一个呱呱坠地的新生命，在成长初期无疑是纯粹的“消耗体”。他无法立即投身社会生产，创造经济价值，反而需要整个家庭倾注海量的精力与财力。

从奶粉、尿不湿等生活必需品开销，到日后漫长的教育、医疗费用，每一项支出都如同沉甸甸的巨石，压在家庭的肩头，让不少人视新生儿为“拖油瓶”，担忧家庭经济不堪重负。

但倘若转换视角，从国家宏观层面、经济发展长远维度考量，新生儿则承载着截然不同的意义——他们是拉动经济增长的强劲引擎，是社会持续繁荣的希望火种。

以过去二十年培训行业与房地产为例，便能清晰洞察新生儿背后隐匿的巨大经济能量。培训行业蓬勃发展，各类辅导班如雨后春笋般涌现，从懵懂孩童的启蒙教育，到小学生的英语、艺术特长培训，再到高中生的高考冲刺班，乃至大学生的考研、考公“上岸”辅导，无一不打着“专业”“高效”的旗号，收取高额费用。

对于绝大多数家庭而言，孩子的教育培训开支在家庭总支出中占据相当可观的比重，且随着孩子成长阶段的推进，投入只增不减。只要新生儿数量源源不断，培训需求便会持续旺盛，这一行业就能如永不枯竭的泉眼，源源不断地为经济注入活力，强力拉动消费增长。

房地产行业更是与新生儿紧密相连，其产业带动效应堪称惊人，能撬动上下游成百上千个关联产业协同发展，钢铁、水泥、有色、化工、家电、家具等无一不依赖房地产市场的兴衰。

而新生儿的诞生直接改写家庭住房需求剧本：

没有孩子时，夫妻二人或许满足于七十平的温馨两居室，甚至考虑长期租房以享受灵活生活；一旦新生命降临，三居室瞬间成为刚需，以满足孩子成长所需空间；若计划二胎、三胎，四居室的改善型住房便提上日程。并且，住房选择不再单纯考量居住舒适度，孩子未来的上学问题成为关键决策因素，学区房备受追捧，哪怕耗尽半辈子积蓄，家长们也在所不惜。

从更广义的经济循环视角剖析，新生儿的诞生触发了家庭内部“六个荷包”的联动。父母肩负起买房、孩子教育、日常吃喝、医疗保健、娱乐休闲等大额开销，祖父母则主动承担带娃、日常看护、上学接送等劳务付出。

如此一来，一个新生儿落地，无需国家额外施加大规模消费刺激政策，一个家庭的三代人便自发地将工资、养老金投入消费市场，形成持续而稳定的购买力，进而为国家经济发展注入源源不断的动力，至少在未来二十年，成为拉动内需、推动各行各业繁荣发展的核心力量。

面对大学生就业困境与新生儿增长乏力这两大社会难题，国家已然洞悉其中关键，一系列政策组合拳频频出击，力求破解困局。

于大学生就业而言，核心在于产业升级与收入分配优化双管齐下。

产业升级宛如一场科技与创新驱动的马拉松，目标明确且艰巨——全力攻克汽车、造船、飞机、光刻机、微电子、空间科学、生物工程等高利润、高科技含量产业。

只有这些产业茁壮成长，方能如雨后春笋般催生海量高薪脑力工作岗位，精准匹配大学生的知识技能与职业期望，让他们学有所用，在擅长的领域发光发热，彻底告别“毕业即失业”或“被迫降维就业”的尴尬处境。

这一过程绝非一蹴而就，需要持续加大科研投入，扶持企业创新研发，构建产学研深度融合的协同创新体系；鼓励企业引进先进技术、培养高端人才，提升产业核心竞争力，营造宽松包容的创业环境，激发大学生创业热情，以创业带动就业，为就业市场开辟新蓝海。

收入分配调整同样刻不容缓。

一方面，推动企业利润合理分配，通过税收调节、政策引导等手段，促使企业在扩大再生产的同时，注重员工薪酬待遇提升，让劳动者切实分享企业发展红利；

另一方面，深化收入分配制度改革，缩小行业、城乡、区域收入差距，提高国民整体收入水平，增强大学生就业的经济吸引力，从根本上缓解就业焦虑。

在促进新生儿增长方面，政策聚焦减轻家庭养育负担，重塑生育友好型社会环境。

生育补贴、税收减免、教育医疗资源优化配置等一系列“组合拳”相继落地，旨在降低家庭生育成本，让生育不再成为沉重的经济负担。加大普惠性幼儿园建设力度，缓解学前教育“入园难、入园贵”问题；

推动义务教育均衡发展，弱化学区房概念，让孩子在家门口就能享受优质教育；完善医疗保障体系，将生育相关医疗费用纳入医保报销范畴，减轻生育医疗负担。

此外延长产假、陪产假，探索推行育儿假制度，鼓励家庭成员共同参与育儿，缓解职场生育歧视，为新手父母提供更宽松的职业发展空间，让生育意愿不再被现实困境压抑。

当下社会出现的矛盾现象，实则是教育、就业、产业、生育等诸多社会子系统失衡的集中映射。

破解这一矛盾，既需立足当下，化解大学生就业燃眉之急，又要着眼长远，厚植新生儿成长沃土，激发社会发展内生动力。

唯有全社会协同发力，在政策引导、观念转变、资源配置等多维度精准施策，方能平衡供需两端，跨越发展鸿沟，迈向经济繁荣、人才辈出的美好未来。

这不仅关乎你我的当下生活，更牵系着子孙后代的前途命运，值得每一个人深入思考、积极行动。

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文本来源@ 硬核资本论 的视频内容