华为员工：程序员和医生天作之合！媳妇是三甲医院医生，我是大厂程序员，35之前我养媳妇，35之后媳妇养我，不用担心失业！

现在职场风向不太好，“35岁失业”魔咒几乎笼罩在所有职场人头上，尤其是程序员，他们早几年因为赚钱多，风光无限，现在也要担心自己赚不了几年钱就得退下来，然后担心之后30年的生计问题。

那么问题来了，假如你另一半的工作，刚好不存在失业，你还会担心失业影响生活吗？

相信应该有不少人会觉得这算盘打得真好，主打一个人生能不能继续下去，全看队友工作给不给力。但是说真的，别觉得在开玩笑，在现在的大环境下，这个想法还真有一些可行性。

最近就看到一位华为员工发帖表示程序员和医生是天作之合，因为35岁之前，程序员主要负责赚钱，这个阶段的医生刚好处于不赚钱但是工作很忙的阶段。

等到有一定财富积累的时候，也差不多到35岁了，这个时候程序员面临失业，但是医生刚好走在上坡路，正是赚钱的时候，所以35岁之后医生便成为家里的顶梁柱。

这个安排还有一个好处是：程序员早年拼命加班工作，透支身体，到35岁后健康往往都亮红灯，此时家里有一个医生，起码在保养身体这方面已经领先很多了。

看到这里，是不是觉得，如果家庭成员构成是这样，好像确实可以按照帖主这样说的发展，家庭经济能保证不断档。

对此，有网友认为这个组合确实对于一个家庭来说扛风险的能力比较强，因为生活中确实有很多医生、护士的另一半在华为、腾讯等互联网大厂工作，生活滋润，经济稳定，起码家里至少有一个人能保证一直有工作。

当然，也有网友提出了担忧，表示“可以是可以，要是家里有小孩，苦的是小孩，父母也不能妥善照顾到。如果没有小孩，这样的永动机式的工作安排，会让夫妻两人看起来更像合租室友，更不要提各自高强度工作后回到家的精神交流了，根本不利于感情发展。”

还有网友表示如果这种情况，有一方被裁员后被迫在家照顾小孩老人，没有收入，时间长了注定会被另一半嫌弃。

难顶，真的难顶，但对于一个家庭来说，不管是什么样的构成，最起码的，要保证家庭收入下限不受影响。

换句话说：可以不追求经济收入的上限突破，但是保障家庭正常运转的下限收入不能降低，这样才能让一个家庭稳稳的幸福。

所以明白为什么那么多体制内工作的适龄男女在婚恋市场那么受欢迎了吧，就是因为这点，他们的工作能带给他们稳定，能让他们的家庭收入下限几乎不受影响。

那么肯定会有人说：体制内的工作，是我说进就能进的吗？以及这样的工作，薪水天花板低，根本挣不了多少钱，干久了还是会羡慕那些一开始就去大厂拼搏人生的同辈们啊！

怎么说呢，确实容易出现这样的想法，之前就有看到过上海交大的高材生研究生一毕业就考回老家武汉，进入体制内工作，不到两年就后悔的信息，就是因为工作没少做，挣的钱不如进入大厂工作的同学多，感到了性价比失衡。

以我多年的工作经验来说，人出现这样的想法时，背后的情感逻辑往往是“既要又要”——我既想要体面稳定不裁员福利好的工作，还想要工作拿高薪，最好投入产出比要能看得见，能实现我阶级跃升的愿景。

咱就是说，大家都是普通打工人，能实现上面说的其中一个小点就很不容易了，不要妄想实现全部。

如果你本人向往稳定，工作能力一般，不擅长卷自己，那么体制内工作会比较适合你，挣钱这件事交给队友。

如果你本人挣钱能力强，非常乐于卷自己，是铁血事业人，那么别进入体制内，也不要焦虑35岁失业魔咒，因为能力、人脉到位了，年龄不是问题。

所谓家庭，可以看作两个人合伙开公司，要让公司运转下去，就需要公司里的员工做自己最擅长的事情，在这样的基础上，再去规划工作分工。

比如你的工作在什么阶段比较挣钱，这个阶段你就主攻挣钱，下个阶段换人，这样做，才能让家庭整体利益最大化。