最近不少地方都在清理编外人员，力度还不小。

按理说，这几年经济形势不好，财政压力也大，清理编外人员也是顺理成章的事。

可问题是，为什么编外人员这么多？

裁完一批又来一批，就像韭菜一样，割了一茬又一茬。

有个网友跟我吐槽，说他们县里一个局，人口不到十万，劳务派遣费一年就要几十万。

还有更夸张的，一个小县城的法院，劳务派遣一年居然要七八十万！

你想想，一个县城，能有多少案子？

这七八十万都花在哪儿了？

这钱要是能用到刀刃上，能干多少事啊！

更让人无奈的是，公务员工资在财政开支中占比居然高达百分之四十！

这比例，想想都觉得压力山大。

财政的钱就那么多，像个池子，一边拼命往里注水，一边又哗哗地往外流。

这“往外流”的大头，除了公务员工资，还有很大一部分就是这些编外人员的费用。

一边喊着财政吃紧，一边又养着这么多编外人员，这不是自己跟自己较劲吗？

归根结底，编外人员泛滥，是因为**编内人员不干活** 。

这话听着刺耳，但现实就是这样。

很多单位，真正干活的都是编外人员，编内人员反而成了“甩手掌柜”。

你想想，一个萝卜一个坑，编内人员占着坑，又不干活，活儿总得有人干吧？

那就只能找编外人员。

我有个朋友，在事业单位上班，每天上班就是喝茶看报，刷手机。

真正干活的都是几个劳务派遣的年轻人。

这些年轻人拿着微薄的工资，干着最累的活，还要看编内人员的脸色。

时间长了，谁心里能平衡？

有人可能会说，编外人员便宜啊，用起来灵活。

这话没错，但便宜好用不代表可以滥用。

长此以往，劣币驱逐良币，最终损害的是整个体制的效率和公信力。

试想一下，一个单位，真正干活的都是临时工，正式工都成了摆设，那这个单位还能有什么战斗力？

而且，编外人员的权益也得不到保障。

他们没有编制，没有福利，随时可能被辞退。

这种不稳定的状态，让他们缺乏归属感和安全感，工作积极性自然不高。

最终，受损的还是单位的利益。

网上也经常看到类似的吐槽，说一些单位的编外人员比正式工还多，正式工上班就是“摸鱼”，真正干活的都是编外人员。

这种现象，在基层尤其普遍。

当然，我不是说所有编内人员都不干活，也有很多兢兢业业的公务员，他们为了工作加班加点，任劳任怨。

但“不干活”的现象确实存在，而且不容忽视。

这就好比一颗老鼠屎，坏了一锅粥。

清理编外人员，只是治标不治本。

要真正解决问题，还得从内部入手，提高编内人员的工作效率，让“占着茅坑不拉屎”的人付出代价。

只有这样，才能从根本上解决编外人员泛滥的问题，减轻财政压力，提高政府的办事效率。

说到底，财政的钱也不是大风刮来的，每一分钱都应该花在刀刃上。

与其养着一群不干活的编内人员和一群缺乏保障的编外人员，不如精简机构，提高效率，让真正干活的人得到应有的回报。

这样，才能形成良性循环，让整个体制更加健康，更加高效。

这就好比一个家庭过日子，不能一边喊着没钱，一边又大手大脚地花钱。

该省的省，该花的花，这样才能细水长流，日子才能越过越好。