我真要谢谢公司把我裁掉！21年被裁公司赔了10w！24年被裁公司赔了20w！自己平常一分钱没攒下，感谢裁员让我一下子有30w存款

鲁迅说过一句经典名言：“世上本没有路，走的人多了，便成了路。”一件事情没有人做，只有少数人去做，大家会把他们看成异类。如果做的人多了，就会变成一种潮流，人人效仿。

职场上，以前裁员被很多人看成是丢脸的事情，一说到被裁员大家不是难以启齿，就是想掩饰过去或者无法接受现实。但现在越来越多的人希望自己能够被裁员，尤其是那些大厂30出头的员工，为什么呢？

根据我国劳动保护法规定，由于公司原因强制员工辞职的，需要赔付员工离职补偿金。这笔金额的计算和员工的基本工资以及工龄息息相关，也就是说你的工资越高，在公司工作的年限越长，能够获得的离职赔偿金就越多。

原本就想离职结果被通知裁员，直接喜提大礼包，这种好事不亚于你突然中了一个彩票大奖。所以说，现在很多人得知自己被裁员的时候，第一反应不是失落而是高兴。高兴自己有一笔赔偿金可以拿，还能离开这个像“吸血鬼”一样的公司。

我朋友小张上个月又被裁员了，这是他职业生涯以来第二次被裁员。原本我还想着安慰他一番，没想到他却乐呵呵的请我喝酒吃饭。一问才得知，原来这次裁员他拿到了20万的赔偿。

说实话，当时听到这个消息的时候，我内心其实很羡慕。我在公司工作了8年，现在月薪1一万二，这么多年来兢兢业业但是一点也没晋升，还是那些工资，不温不火的。

我曾经也在无数个夜晚，因为加班太频繁，想过辞职换一份工作。但是一想到老婆孩子，还有房贷，只能无奈的叹气，重新振作精神去上班。

小张一次被裁是在21年公司赔了10万，他没有房贷，自己租房住，目前还没结婚。两次裁员让他一下子拥有了30万的存款。虽然接下来工作可能不太好找，但是有了这些存款也会增加不少底气，不至于像我压力这么大，根本不敢失业。

有网友分享，自己老公被外企裁员拿了10万美金的赔偿金，还获得了两个月的缓冲期。两个月之后又找到了一份新工作，新工作不仅职级涨了，而且工资也涨了50%。

职场上，祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。裁员从正面看可能是不好的，因为丢了工作，被公司一脚踢出来，还很没面子。但是从反面看，能够达到一笔赔偿金还能重新拥有一次选择工作的机会，可以说是因祸得福。

为什么有的人被裁之后能拿到几十万的赔偿金，而有的人只有几万块甚至没有呢？外企给的赔偿金是最多的，而且外企裁员从不会耍小手段，都会根据正常程序走。

而国内很多知名大厂，虽然给员工开的工资特别高，但是裁员的时候就像变了一个人。不少大厂为了省下离职赔偿金，有的领导会边缘化，员工逼他们自己受不了之后提出离职。也有的企业口头通知员工被辞退，让他回家等书面通知，结果半个月后却以无故旷工为由将员工开除，直接省了一笔赔偿金。

其实这几十万对于普通员工来说是一笔巨额，但是对于那么大一个互联网大厂来说，轻如鸿毛。何必为了这点小钱，损失自己的名誉呢？

最近，有华为员工爆料，华为不会主动裁员，而是劝退或者是不续签。这样的手段在职场上其实挺常见的，公司监视派hr来说服你，试探你的意愿，碰上好说话的就这么办了，碰上刺头的话，最后也只能给钱。

公司为了节省人力成本，给公司不断的输送新鲜血液，每年都会裁掉一批员工，但是裁员标准却不是末尾淘汰制，可能是领导看你不顺眼，或者是你的工资太高了，很显眼。但是最普遍的原因就是员工的年龄接近35岁。

尤其是程序员一类的职业，他们从事技术活，所以说年轻就是资本，到35岁之后就熬不了夜加不了班了，做效率会降低，而且随着工龄增加，公司也该给升职加薪。但是公司宁愿花更高的价钱去请名牌大学毕业的应届生。

职场是残酷的，我们要学会用法律的武器来保护自己的合法权益。如果你被公司通知裁员，但是并没有拿到相应的赔偿金，可以做好录音留证，在公司出示书面知之前不要轻易离开岗位。