如果遇到企业裁员，一般人的第一反应是什么。

大多数人在想，这可咋办？

但实际上除了焦虑急躁之外，没有任何办法。

不妨跟你的人事经理，部门领导协商一下，看看有没有什么机会。

如果你是民营企业，不好意思，直接赔钱。

但如果你是国企或者央企，面对这种情况，领导或者相关的部门会通知你进行一些选项。

比如说某央企员工，前一阵子就在网上发了一张图。

说企业要裁员他，给他三个选项

1.辞退补偿，n或者n+1，这个可以商量

2.可以变成劳务派遣，工资福利照旧，但无非就是没有了企业年金.

3.发基本工资，缴纳社保，但自己出去找工作.

这位员工,表示三个都不想选，但必须要选一个，你会选哪个?

很多人说选一，多好呀，有赔偿金，让自己还能过得滋润点。

也有人说，选第2个改成劳务派遣，虽然变成了劳务，少了年金，但总体还能继续干下去。

第3个，被很多人吐槽，最没用的做法。

那我们，挨个分析。

赔偿和辞退，这种方式，你得问问自己，有没有谋生的本事和能力。

如果没有能力，拿上这笔钱出去瞎搞创业，或者瞎搞什么投资之类的，这笔钱，会瞬间被挥霍完。

你想想，99%的人进国企呆5年以上，基本上没什么生存技能。

你国企里面，引以为傲的，复印文件，word打字，跟同事斗智斗勇，跟领导取意逢迎。

放在真正的民营企业里，老板只会关心，这个能不能赚钱，能不能给我带来投资，能不能给我拉来客户。

如果不行的话，屁用没有。

不要觉得自己在国企里，当个小领导或者管个人出来，就有大波人愿意接待。

简单来说，给公司领导赚不到钱，最多养你两个月，就得走人。

变成劳务派遣也不靠谱，为啥你想想正式工，都开始裁员了，劳务派遣紧接着就会第二步。

甚至你可以理解成，还没裁你之前，劳务派遣就会被清退一大堆。

连最难裁的正式员工，都会给你赔偿，那最好裁员的劳务派遣为什么会保留呢？

那么最合适的其实选第3种，缴基本工资，给你缴纳基本的五险一金。

这相对来说，是一种比较合理的方式，因为它会一直养着你，我记得之前跑网约车时，经常会问师傅，你是做哪行的。

很多人都会说自己是在某个国企里，后来效益不好，给他发的基本工资，给缴纳最基本的五险之后，一个月到手800块钱。

自己出来找活干，不少跑了滴滴虽然吃苦，或多或少还能挣点钱。

为什么说选第3点，会更靠谱一些，因为你得知道进国企的人大多数。有多少斤量，能够按自己的价值，去挣到自己该有的薪资。

如果你挣不到，拿一笔赔偿金，也只是开始。

毕竟以后的路得自己走，提前准备好，比什么都重要