01导语：

在非洲大草原上，新一轮太阳升起的时候，所有动物都会开始奔跑。狮子妈妈对小狮子说：“你必须跑得再快一些，追上羚羊，才不会被饿死。“物竞天择，适者生存，无论是人类还是动物，或是企业，都时刻面临挑战。

02 合作才能生存

众所周知，狮子是唯一一种群居的猫科动物。动物学家发现，狮子群的数量通常在八到三十头，而我们看到的狮子群一般都在十几头左右。为什么狮子要群居？为何狮子没有单打独斗？

答案很简单，为了更好的生存！专家调查发现，狮子合作捕猎可以捕捉到更大的猎物，且成功率比单独捕猎要高30%左右。

同样，企业需要的也不是个人英雄主义，而是一只优秀的团队！只有合理分工、团结合作、每个员工都在自己的岗位上发光发热，才能更好的推动企业的成功。！

03 如何实现人效最大化

为什么狮子群的数量是十几头而不是几十头？因为不管是十几头还是几十头狮子，捕猎时猎到的食物数量相差并不大，但如果狮子数量较多，那么食物根本不够分。而十几头狮子的数量刚好可以实现捕猎时分工的需要又恰好食物够分，这就是狮子群的效率最大化原则。

此外狮子群是有活动半径的，它们的活动半径是从二十平方千米到几千平方千米。活动范围太小，狮子会找不到足够的猎物；如果活动范围太大，也会造成草原资源的浪费。

回归到企业管理，很多企业都面临“坑小萝卜大”或是“坑大萝卜小”的现状，如何才能让员工发挥最大价值，充分调动公司资源成了大部分企业重点思考的问题。自主经营的核心就是划小核算单元，充分激发员工的积极性，既要让每个小组通过合理分工创造更大的价值，又不会造成组织资源的浪费，从而实现企业的效率最大化。

04 PK机制激发企业活力

狮子群中通常只有一头成年雄性狮子，这就是狮子王。但是狮子王的称号并不是终身的，它们称王时间最长是六年，平均是两年。狮子群中幼小的雄性狮子一旦成年后就会被驱逐出群，它们只能去其他狮子群中挑战狮子王，成功后成为新的狮子王，失败则继续寻找其他狮子群进行挑战。正因为这种看似残酷的竞争机制才保证了狮子群基因的不断优化、确保了种族的延续。

反思我们企业的管理者有没有这样的PK机制呢？是不是只能上不能下？如果只能上不能下就会出现一种情况，管理者的能力就是组织的天花板，而且时间久了，在这种体制下，管理者就一定会变得官僚。

其实企业的活力源于竞争，我们也需要导入有效的PK机制来激发组织活力，而官兵互选竞标竞岗就是最好的模式！

校友企业2021年官兵互选现场

官兵互选的本质就是把权利交给员工，领导的任命由员工决定，倒逼管理者不断精进提升、关注员工的成长和辅导。同样员工如果不够优秀，就没有机会进入到优秀的团队，失去了更好的成长学习机会。

有了这种PK机制，管理者也会像狮子王一样时刻感到压力、战战兢兢，会不断主动提升自己，有效杜绝组织官僚现象的出现。同样，员工晋升也不再需要论资排辈，而是为有梦想、有能力、有担当的人打开了晋升的通道。

05 结语

古罗马名士奥维德说：一匹马如果没有一匹马紧紧追赶着，就永远不会疾驰飞奔！这个社会中，太阳总在有竞争的地方升起，只有竞争，才有发展，竞争是社会关系的催化剂，更是每个人取得成功的动力。