近日有人后台提问：自己在公司干了10多年，领导突然告诉他要给他调岗。由于自己也是年近40的失业“高危人群”，所以平时也有关注一些公司玩手段逼打工人自动离职的文章以及信息，但是像他这种公司根本就没有给通知，只是领导口头通知一声的情况，该怎么应对才好呢？

作为一个光上仲裁庭就超过20场+的悲催hr老白菜，这么多年下来也算是久病成医了，今天咱就结合这位友友的遭遇，给大家来个3步应对法，希望可以给大家一些有用的参考吧～

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第一步，不要现场回复什么，第一时间撤离现场

当领导口头通知你的时候，多数人的第一反应都是懵的。这很正常，因为如果领导通知你这件事的时候，说明这件事公司方面已经谋划的差不多了，否则不会轻易下刀。而作为劳动者冷不丁的得到这么突然的通知，不懵才怪！

所以这个时候大家一定要冷静，不要立马火冒三丈原地爆炸，而是要让自己先冷静下来。因为人在情绪激动的时候，很容易顾此失彼，让自己陷入不利的局面。因此大家首先要让自己冷静，然后和领导说“您跟我说的这个事太突然了，我需要回去考虑一下，晚点再给您答复或者再和您沟通”，然后不用管领导什么反应，直接撤离现场。

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第二步，书面文字确认自己因何被调岗

在这一步要特别注意的事，确认自己调岗的原因，要通过书面文字的形式进行确认，大致内容可参考如下：

xxx领导，你好：（口头通知你调岗的领导姓名，为的是确认对方身份）

xx年xx月xx日，你曾口头通知我公司将对我进行调岗，我有如下三点信息不明，请你予以明确：

1、我个人在当前工作岗位表现良好，为何突然要给我进行调岗？

2、给我调岗是公司行为还是你个人行为？

3、如果是公司的行为，我需要公司正式出具的书面通知。

以上还请在xx年xx月xx日前给予我回复。否则我有理由认为这只是你的个人行为，我本人也有拒绝你并继续在原岗位工作的权利。

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如果你想知道为什么要问三个问题，第一是为了明确并固定证据，证明给你调岗是公司的行为，避免因为起了争执后公司说只是xxx领导的个人行为，并不代表公司；第二则是向公司表明“如果没有一个真实客观的理由，我个人明确拒绝”的态度。

第三步，结合公司给出的调岗理由来判定是不是合理合法

到了这一步，我们要关注的关键点是公司给你调岗理由还有程序是不是合理合法。如果是合理合法的，那么我们只能接受。但如果是不合理合法的，我们就可以明确予以拒绝。

在合理合法上，我们还要特别提醒大家，一个是事实，在一个是程序。比如公司说你绩效考核不合格，那么我们就要看公司是不是有配套的绩效考核制度（且该制度进行了公示告知）、是不是有绩效考核指标（考核指标是不是有你的签字确认），有考核结果（考核结果同样要有你的签字确认才可以。

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如果公司拿不出来，还要求你必须遵守调岗的安排，你就可以不予理会继续到原岗上班。如果公司这个时候以你不服从公司安排，未按时到新岗位报到构成旷工为由辞退你，你只要把前边的证据都准备好了，就可以仲裁要2n赔偿金了。

在最后还要老生常谈一个问题，就是如果公司拿不出合理合法的说辞，你可以不去新岗位报到但是必须要正常去原岗位上班。可别一赌气就不上班了，那可容易真构成旷工，公司对于这种行为，可是求之不得呢～