前不久，小倩和老吴被公司给辞退了，辞退的理由是违反公司规定。

小倩是个毕业仅两年的职场新人，没有太多的职场经验，遇上这样的事情，她自己也不知道怎么应对，所以，她选择了找律师协助处理。最后，律师帮她整理了资料，申请了仲裁。

老吴，是一个职场老人，可以说工作经验丰富，对于这样的事情，他虽然之前没亲身经历过，但是也听闻了不少。耳濡目染的结果，他觉得自己有能力应付，所以，并没有找律师，而是自己整理资料，申请了仲裁。

最终，仲裁庭鉴于两个人的案子性质相同，并且被告是同一个人，所以把两个人的案子合并审理了。

小倩这边，律师帮忙整理的证据非常简单，只有劳动合同，公司开具的辞退通知，还有去银行拉的工资流水。而老吴这边，证据就非常多了，足足200多页，公司的规章制度，考勤表，微信聊天记录，甚至还有电话录音。但是，最终的结果，小倩大获全胜，获得了2N的裁员补偿，而老吴的申请被驳回了，一分钱都没拿到。

那么，这个案件上，问题出在哪儿呢？我们具体来分析一下。

对于小倩来说，劳动合同证明了与公司之间的雇佣关系；通过工资流水，可以确定被公司开除之前12个月的平均工资；公司开的辞退证明，可以证明公司违法辞退。最终，公司的代理律师看都没看这几样证据，因为这些东西都是实实在在的，没有办法反驳。最后，在公司拿出其他证据无法证明辞退小倩没违法的情况下，仲裁庭定性的结果就是违法辞退。

对于老吴来说，准备得很充分，光证据都200多页。公司的代理律师拿到这些证据之后，看得那个认真，简直就是逐字逐句。最终，从微信聊天截图里面找到了老吴违纪的内容；从电话录音里面听出了老吴旷工的内容；还从其他证据里找出了很多老吴做得不对的地方。并且，对于这些东西，老吴自己还没办法反驳。你说如果是公司拿出的证据，你还可以不认可，这可是你自己拿出的证据，你反驳的余地都没有。最终就这样，仲裁庭判定公司开除老李合法，驳回了他的请求。

对于这个案件，我们做一个总结：违法裁员，或者叫违法解除劳动合同这个事情，举证的责任在于企业，企业需要拿出证据证明自己解除劳动合同的过程中没有违法。如果他能拿出证据，你只需要找到不合理的地方，或者是根本不存在的地方，针对性地怼回去就行。最终，仲裁员也会根据证据的有力程度综合做一个判定。而如果他拿不出证据，那你就直接赢了。

这个过程中，千万不要拿出一些没用的东西，最后变成给对方提供弹药。老话说得好，说得越多错得越多，做得越多也会错得越多，整理证据也是讲求策略和针对性的，绝对不是越多越好。