听到单位要精简临时工的消息，一个正式工老哥翘起二郎腿，洋洋自得，喜悦之情溢于言表。他说无论怎么样，对自己都不会有任何影响，还是正式工好。

这下看你们这些临时工还得瑟吧？看把这些人张狂的！本来是临时身份，拿着2000多的工资，却开着好几十万的车。

这还不算，他们总是为多多少少有些关系，不听领导的话，不给同事面子。

想什么时候来就来，想什么时候走就走。视单位规章制度如儿戏，还真把自己当个“人物”了！

这下给他们一个教训，都让你们回家，看你们还怎么得意？

但是，作为一个体制内多年的人，我要说的是，精简临时工，对正式工也会有所波及。

各位请听我慢慢道来！

单位为什么会聘用临时工呢？以一个60万人口的县计算，行政编制2000个左右，事业编4000左右，财政开支的人数为100比1。

工作太多，正式工根本完成不了，没有办法，只能聘用一些临时工。

刚刚进来临时工，因为没有编制，总觉得自己比正式工矮一头，觉得没有面子。正式工总是高高在上，吩咐临时工干这干那，一副高高在上的样子。

这个时期的临时工，过得并不如意。

后来，单位聘的大多数临时工，多多少少有些关系。他们之中好多人，只是为有个班上，或者作为临时过渡。

只要考上正式单位，或者有更好的去处，他们拍拍P股就走人。

不过，无论怎么样，临时确实承担了大部分工作。

没想到临时工勤劳，朴实，肯干的品格，反倒助长了正式工的懒惰。

渐渐地，正式工不再参加一线繁重的工作。比如说外勤，起早贪黑，刮风下雨。只要是不好的工作，统统交给临时工。

比如说县综合执法局，一个单位90多人，正式事业编制只有20多人，领导不到十人，其余60多人都是临时工，好几个队长都由临时工担任。

有的正式工，甚至当起了“二传手”的角色。领导分配的工作，他们直接分配给手下的临时工。时间一久，正式工的懒惰就养成了。

社会发展这么快，无论是谁，不想学又不想干，用不了多长时间，就被远远地甩在后头。

这下倒好了，如果临时工都走了，那正式工的工作量肯定会倍增，他们能顶得上吗？即使顶得上，他们能胜任吗？

接下来，很有可能出现的局面，就是每个科室就只有一个正式工当光领导，手下一个“兵”都没有。他们既是“领导”，也是“小兵”，正式工不干谁干呢？

这下，正式工哪有时间喝茶，看手机，看报纸？我们无法想象接下来的发展局面。

不过，还有一个好消息。一个在县人事部门工作的朋友告诉我，无论是行政编还是事业编制，都不会涉及到精简，只会进行人员分配。

他们单位已经下发通知，将整合合并单位的正式工分流。单位将减少正式编制的招聘。无论是正式工还是临时工，都是慢慢减少。

也就是说，临时工的“痛”是暂时的，正式工的“痛”是缓慢的，谁的日子都不会太好过。

那么，如果是你，你准备好了吗？

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