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大厂高工
我之前在朋友圈看过一篇文章：《我，阿里P7，找不到工作》，大概讲了一个阿里程序员找工作的经历。
他以为自己阿里P7出身，才30出头，还远没有到40+的年纪，在就业市场应该还算是有竞争力的。
结果就业市场给了他一顿毒打。
这两天，我在网上看到同样一个类似的经历，36岁，学历很好、工作背景也不错。
但是几乎投遍了 Boos 上的所有公司，基本上都是已读不回，只有一个小公司的HR看了简历后。
给他回了一句：
加油！
2
35+危机
今年我也35+了，不是说要唱衰大龄程序员，只是和大家一起来探讨下现状。
我看到很多程序员，在知乎上分享，谁说程序员有35+危机，我身边35+多的是，而且还是公司核心...
我觉得他说得也对，但不是一个普遍现象。
自从我创业之后，可能也换了一个视角，有时候我在想，我会招聘一个35+的程序员吗？
大概率不会！
当然了原因也很简单，不是说能力什么的，最主要的是小公司，根本养不起。
只有大厂或者盈利好的公司，应该才会直接在市场上招聘，35+以上的程序员。
这无形中，35+程序员的选择范围就少了很多。
当然了，大企业就算招聘35+程序员，那肯定要求也不一样，必须是某一方面比较强。
比如某个方向技术有深度，比如业务能力比较好，比如有比较好的管理能力等等。
反正如果你只会 CURD 那公司为什么不招聘年轻人呢？
我自己35岁了，我清楚知道35岁的中年人，生活中有多少杂事需要处理，多少事情需要分心。
那么就需要真正想明白，对比年轻人，中年人的优势在哪里？
3
一些建议
就连公务员都不要35+了，所以真心建议都提前做准备。
就像文章开头的朋友提到，后悔所谓的“更好的发展”、“为了一点点的涨薪”选择频繁的跳槽。
看了他的职场经历，如果一直在字节呆下去，估计到现在的发展或者收入也都很不错。
后面好像还有补充，自己是小米承诺过去给管理岗，结果因为业务变动什么的，最后也没有实现。
紧接着过了一段时间，被小米优化了。
有时候想，这个世界真的很神奇，雷军宣布造车的那一刻，很多人的命运就被改变了。
我的建议是，一定要在职场积累自己的核心竞争力，特别是要在某一个行业中沉淀下去。
因为有的行业，如果你没有待上3年以上，几乎积累不到什么真正核心的东西。
比如：支付、游戏、电商。
不但要把这个行业中的相关技术吃透，也应该对这个行业的业务有一定的理解，是业务+技术的复合人才。
当然也可以走纯技术路线，但是这样要求会更高一点。
比如你是中国国内，了解虚拟化的顶尖梯队，有一定的影响力，那么找工作自然也不愁的。
就像之前阿里的你假笨，对 JVM 了解极深，出来不管多大年纪找工作都不会有问题的。
当然了你假笨最后创业，那是另外一个故事。
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