一杯咖啡吸取宇宙能量!任正非谈格局:反对高级骨干埋头苦干

老方说说老方 2024-12-27 18:22:57

看一个公司什么水平,可以看它是不是有太多的重复劳动。好的公司一定是井然有序的,而看起来忙忙碌碌、热火朝天的公司,未必是好公司。

还是要分清楚功劳和苦劳的区别,苦劳的本质是浪费,是增加成本,如果公司减少了很多“苦劳”、重复性劳动,那就等于提升了利润。

任正非多次强调过这点,他在IP交付保障团队座谈会上指出,人力不够的因素是什么?就在于管理干部的格局不够:

我在干部大会上讲,“反对高级骨干埋头苦干”,要多参加业界会议,与业界人士交谈;“一杯咖啡吸取宇宙能量”,敢于与世界名流喝咖啡,听听人家想法,也会给我们启发,少走弯路。我们很多干部心中没有格局,接到任务,既不务虚,不做专利检索,也不研读同行业先进文章,一头扎进去就号召大家加班加点干,干完才发现做错了,原来外界早已做得很好,于是推翻重做。耽误了两个月时间,又号召大家加班加点干,加班多了,人也昏昏沉沉,出错又多。

这是非常有价值的意见,值得老板们学习。

一杯咖啡吸取宇宙能量:喝咖啡也是一种价值创造,而且是很重要的劳动。

还是要扭转观念,为什么说喝咖啡是有必要的呢?博观而约取,厚积而薄发。见识比知识重要,思维的开拓意味着关键的价值创造。

打个比方,一个事或工作的成功,“灵感”可能只有0.1%的比例,而其他工作有99.9%的比例,但如果没有0.1%的灵感,那就99.9%的工作就可能是无效劳动,劳而无功。

老板一个人有多大的力量?事必躬亲,最多也就相当于两三个员工,而如果是做“劳心者”,用心做事,脑子力气大,那就可以养活千百万人。

任正非在《一江春水向东流》中就提到他创业时候是改变了思想,以组织建设为追求,这是很高的觉悟。

所以“喝咖啡”只是形式,一杯咖啡吸收宇宙能量的内涵是交流,是思维的碰撞,是灵感的火花,心里明白后,做事就有方向和章法,不至于犯“以其昏昏使人昭昭”的错误。

苦其心志,脑力劳动其实是很苦的。

万般皆苦是心最苦,不要觉得当老板很容易很舒服,你既然坐在那个位置上就需要承担所有人的责任,居功要担责,否则谁会跟你做事?

“公司内外矛盾的交集,我却无能为力控制这个公司,有半年时间都是噩梦,梦醒时常常哭”,以任正非之德才,在管理公司的时候都是感到万分困难,何况德才在其之下的老板呢。

……那时,要出来多少文件才能指导、约束公司的运行,那时公司已有几万员工,而且每天还在不断大量地涌入。你可以想象混乱到什么样子。我理解了,社会上那些承受不了的高管,为什么选择自杀。问题集中到你这一点,你不拿主意就无法运行,把你聚焦在太阳下烤,你才知道CEO不好当。每天十多个小时以上的工作,仍然是一头雾水,衣服皱巴巴的,内外矛盾交集。

企业家的眼界和格局不是看到几句话就可以具备的,道理人人会讲,但还要能够知行合一才算数。

不要自欺欺人,不是自以为理解了就做到了,思想高度的提升从来都是需要付出巨大的代价,这是一个万分痛苦的过程。

现在我们缺思想家和战略家,只停留在将军层面。如果我们都只会英勇奋战,思想错了,方向错了,我们越厉害就越有问题。

这是任正非在与上研专家座谈会上所说。一个公司要走向世界级,如果没有宏大的愿景和一流的思想指引,怎么能行?

没有正确的思想就没有正确的战略。老板学习任正非就是要学习他的哲学、思路和方法,这样才能吸收到“能量”,否则就算你背下来他的所有名言也没有多少意义。

一将无能,累死千军。老板的“权”实际上是源自下属和员工的信任,他们认为跟着你可以打胜仗,获得很多好处,如果发现你没有方向,打不了胜仗,跟你完全是没有前途和希望,那他们就会弃你而去。

从这点来说,凡是不知道学习的老板难有大的发展,公司的发展高度需要跟老板的思想水平相匹配,这就是“老板即公司最大瓶颈”的缘故。

另外,一人计短,虽有至知,万人谋之。哪怕你很聪明,也要能够借助别人的智力来构建公司的成功。缺少战略眼光,只靠“埋头苦干”和一个人的智力是远远不够的,还是要集思广益,群策群力,而且这样有助于增强团结,提高效率,让众人有参与感和成就感。

要注意,在创业早期阶段不要奢谈格局和战略。

虽然说战略很重要,没有战略就无所谓格局,“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。”如果没有全局眼光,不能从长期来看当下,又谈何格局的构建?

一流企业家的思维是矛盾的,长与短,多与少,需要矛盾的统一。要知道,全局也是由每一个局部构成的,万世也是由每一个当下组成的。

什么阶段做什么事,在创业早期,最大的战略就是活下来,这时候老板就是要身先士卒,事必躬亲,甚至是“一言堂”,不如此不能灵活机动、效率极高和树立威信。

等到活下来后,才有资源有资格谈战略,老板这时候才能从具体的事务中抽身出来,去务虚,去找机会找资源找关系,以构建下一步发展的基础。

要知道聪明人其实很多,中国历来都不缺聪明人,但大多数聪明人为什么不能取得成功呢?因为他们缺少大平台,没有土壤,也种不出来庄稼。还是那句话,巧妇难为无米之炊。因此公司需要大批做实际工作的人,也需要极少数能务虚的人,仰望星空结合脚踏实地,才能行稳致远。

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