应聘者要求月薪30K,HR给到25K被拒绝,失业数月却仍坚持宁缺毋滥

妙梦职场 2024-04-16 20:02:51

最近这些年,我们都听到一种声音,那就是工作越来越难找了。但是,我们做人力资源这块的圈子里也在流传一种声音,那就是人越来越难招了。这个双方矛盾的形成,背后存在非常多的因素,具体我也没法一下子说清楚,不过最终我都可以归纳为两点,那就是应聘者达不到企业的要求或者企业达不到应聘者的要求。

对于这个达不到要求,很多时候,在差距不是特别大的情况下,双方通常会进行一个探讨,相互妥协,达到一个平衡点,最终争取一个共识。比如应聘者能力达不到要求,但是,在差距不是很大的情况下,应聘者工资方面稍微妥协一下,少给一点,双方达到一个平衡点。或者是公司给的工资达不到应聘者的要求,在职位、权力或者其他福利待遇上面适当妥协一下,双方达到一个平衡。

我最近遇上了一个应聘者,跟他聊了很久,一丝一毫都不愿意妥协,最终没能达到平衡点。当然这位应聘者,比较特殊,我也有不少感慨。

对于这位应聘者各方面的能力和条件,我们公司是满意的。毕竟人家之前是在大厂上班的,还有过一些大型的项目经验,并且在项目组内的职位不低。

这位应聘者对于薪资的要求,是最少30K,之后,一点都不愿意让步。我跟领导申请了很多次之后,领导同意给到25K,并且在奖金和其他福利方面也作出了一些承诺。但是最终,这位应聘者拒绝了。当然,让我感慨的不是这位应聘者的坚持,而是人家拒绝的理由。

在我们关于工资这个事情进行协商的过程中,应聘者直接告诉我,他在大厂多年,存款有几百万,并且家里拆迁了,有上千万的拆迁补偿,所以,经济上面早都没有任何压力了。他之所以要继续工作,是不想让自己无欲无求,想继续努力,充实自己。当然,自己愿意努力,愿意付出,必须得到对应的回报,否则宁缺毋滥。这也是为什么已经失业好几个月,依然没有找到工作的原因。

对于很多人来说,失业几个月,没有了收入,这必然会带来非常大的经济压力。这样的状况,很容易被企业拿捏,利用应聘者经济方面的压力和求职的迫切性来压工资,迫使应聘者就范。而这位应聘者却没有这方面的压力,所以,有了十足的勇气,可以没有任何心理负担的情况下挺直腰板跟企业谈。

但是,现实情况跟这位应聘者一样的人,又有几个呢?怕是没有人不想挺直自己的腰板,但是,生活的压力压得人根本挺不起来!

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