11月份马上就要到了，随着我国机关事业单位养老保险改革过渡期的结束，目前事退人员的养老金计发方式有了一个非常大的改变，那么后续办理退休的人员还会出现补发养老金待遇吗？接下来让我们一起了解一下。

从2014年10月我国机关事业单位养老保险改革开始，国家为了让改革对退休人员的养老金不会有太大的影响，保证改革的顺利实施，制定了10年的过渡期，期间办理退休的人员的养老金按照新老办法对比，保低限高。

一些地区一直没有理清退休人员养老金计发的新办法和老办法，导致过渡期内很多新办理退休的机关事业单位人员只能按照老办法领取预发的养老金，这比他们实际应该领取的金额低了不少，因此不少机关事业单位退休“中人”的养老金需要重新核算并补发。

而过渡期到2024年10月就结束了，目前新办理退休的机关事业单位职工的养老金完全按照新办法进行计发，那么后续是否还需要进行补发呢？

目前来看，虽然机关事业单位养老保险改革已经过去了10年的时间，但是对于新办理退休的人员来说，还是存在着养老金补发的情况。

一些地方对于“中人”养老金的重新核算工作是按照年度开展的，也就是2023年完成2022年退休的“中人”的待遇重算，2024年完成2023年退休的“中人”的待遇重算，比如攀枝花市在2024年8月发布通知，完成了全市2023年度机关事业单位退休人员1342人的正式待遇，成功率达99.26%。因此2024年退休的“中人”，需要等到2025年进行待遇重新核算并补发养老金。

当然，也有一些地方已经完成实现机关事业单位退休人员一办理退休就可以按照新办法核算出正确的待遇，比如福建省，那么当地的退休人员的养老金就不需要再重新核算一次了。

因为我国养老金的计发公式中有一个非常重要的参数——上年度的社平工资，各省的这个数据正常需要等到每年的下半年才能统计出来。在数据统计出来之前办理退休的机关事业单位职工，养老金是按照上上年度的社平工资计发的，后续自然需要按照新的参数进行一次养老金重新核算补发。

综上所述，随着我国机关事业单位养老保险改革过渡期的结束，机关事业单位职工的养老金已经不再需要保低限高，但是对于部分地区新办理退休的人员，他们依然领取的是临时待遇，因此后续还是需要进行养老金的重新核算补发。同时，因为我国养老金计发机制的问题，对于大多数上半年办理退休的职工，在上年度社平工资统计出来后，他们的养老金也需要重新核算补发。