“感谢法院帮我们追回了工资，让我们可以继续安心就业。”广东省阳江市江城区人民法院成功化解了赵某、吴某、韦某与某膳食管理公司的劳务合同纠纷案，收到工资后职工们向法官唐铭鑫发来感谢短信。

赵某、吴某、韦某于2022年先后入职某膳食管理公司工作。2023年11月，公司开始未发放3人工资。截至起诉之日，公司仍未支付赵某、吴某、韦某2023年9月、10月与11月1日至15日的工资，合计28600元。

第一次庭审现场。

“3人一家老小的生活开支均来源于工资，由于某膳食管理公司拖欠，导致她们现在的生活非常拮据。”第一次庭审结束后，唐铭鑫认为，如果该案一判了之，某膳食管理公司如无财产可履行，那么胜诉的判决将难以兑现。

为了充分维护劳动者合法权益，承办法官一方面多次联系公司负责人，向其释法明理；另一方面与赵某、吴某、韦某沟通说明公司的难处。3人随后表示可以放弃工资的违约金，但工资需全额支付。最终，双方终于达成一致调解意见：某膳食管理公司一次性支付工资共28600元。

当事人双方达成调解协议。

为促进高质量充分就业，近日，江城区法院联合阳江滨海新区（阳江高新区）经济发展局走入阳江绿能示范产业园，先后走访一些绿色企业，为企业开展充分保障职工就业、用工规范等主题的讲座，给企业、劳动者发放普法宣传资料，深入浅出地讲解了企业职工普遍关注的法律热点问题，力争在用工的源头化解劳动争议。

法官为企业代表讲解劳动合同法、公司法。

法官为工人讲解劳动合同法。

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来源：广东省阳江市江城区人民法院