小张总是一个好人。

他也知道职场不易，人心复杂。但大概是出于乐观的天性，他还是愿意对人好一点。在他看来，也正是因为职场不易，大家都不容易，所以，有需要的时候，就尽可能给出好心好意。

但是好心好意，并不总能办出好事。

老同学李四，最近失了业。打电话跟他诉苦：压力大，日子难，怎么办？小张总的公司，正好有个岗位空缺，跟李四的经验和履历，倒也比较匹配。于是，把李四招了进来，就放在自己的团队。想着老同学关系不错，大家一起可以有个照应。

一开始，他还有点担心，李四会不会不习惯。原本大家不但是同学，还是好哥们儿，彼此之间讲话做事，也比较随意。现在是过来当自己的下属，大家都需要调整一下相处的模式。当然，私底下还是照旧，——吃吃喝喝，玩笑打闹，一切照旧。但是工作上，小张总嘴上是打了招呼，自己会一视同仁，让李四别见怪。

但实际上，对待这位老同学，相对于其他同事，他还是挺收敛的。工作没做到位，他都归根于为他还没适应，基本上也不讲重话，默默帮他收拾残局就是了。跟其他同事发生矛盾，他也没什么大的反应。要是放在以前，团队里两个人不对盘，公开吵吵，他肯定会各打一记，谁也不偏袒。但是吧，碰到李四，他似乎不得不偏袒，不计较。然后，又为了显示出自己不偏袒，对另外一位同事也只好不计较。

一段时间下来，他发现团队有点乱了。原本比较敢讲话的人，渐渐地不怎么开口。工作上很多细节，也是执行得一塌糊涂。了解之后，发现各个都很懈怠。首当其冲，是他那位老同学。干活就是糊弄，还常常说他俩哥们儿有多铁。其他人见状，心里难免不平衡。干活不一定会，糊弄谁不会啊。

终于有一天，一个项目出了不小的问题。不用说，里面有李四的参与。他负责的原料采购。供应商都是经过内审一步步筛选出来的，财务那边也有规范。只要按照流程来，理论上不会有什么大问题。前面两批也没问题，第三批进来，有一半几乎没法用。找供应商，对方说不可能，都是按照你们的要求来的。再查，发现是李四擅自更改了需求。

供应商提出质疑之后，他还说没问题，完全符合新产品的要求；而且，也是小张总同意的。

这下没法偏袒了。两人大吵了一架。小张总工作这么多年，还是第一次跟人吵成这样。更可怕的是，吵着吵着，还翻出了好些账。小张总吓出了一身冷汗，赶紧叫他走人。事后，又觉得自己是不是有点不讲情面，于是好言好语安慰了李四一番。李四倒也像醒了过来，说都是自己不好，大家还是继续当老同学比较好。

这事儿也就过了。

直到一天下午，小张总接到李四的新消息，说最近困难，能不能借钱……

好人小张总，还是没忍住好心好意。

芥菜树下看，换个思路：不管咋说，

有本事好心好意，说明他有能力……

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