在职场中，很多人常常误以为自己与领导之间有着深厚的“交情”，然而，残酷的职场真相告诉我们：别傻了，你和领导的那点“交情”真没那么铁。

一方面，领导与下属的关系本质上是基于工作的。领导需要下属来完成各项任务，实现团队的目标；下属则期望通过努力工作获得领导的认可和职业发展的机会。在这个过程中，看似有交流、有互动，甚至偶尔会有一些看似亲密的时刻，但这一切大多是围绕着工作展开的。一旦工作出现问题，或者利益发生冲突，这种所谓的“交情”往往就会变得脆弱不堪。比如，当公司面临裁员压力时，领导往往会从整体利益出发，做出对公司最有利的决策，而不会仅仅因为与某个下属的“交情”而网开一面。曾经有一家企业，在经济形势不佳的情况下需要进行大规模裁员，一些平时与领导关系看似不错的员工，满心以为自己会被特殊照顾，结果却同样在裁员名单之中，这充分说明了职场中工作利益至上的现实。

另一方面，领导所处的位置决定了他们必须保持一定的客观性和公正性。他们需要对整个团队负责，不能因为对某个人的特殊感情而偏袒。即使领导平时对某个下属表现出特别的关注和赞赏，那也可能只是为了激励其他员工，或者是因为这个下属在某个阶段对工作做出了突出贡献。但这并不意味着领导会在任何情况下都无条件地支持这个下属。而且，领导的职位变动、公司的战略调整等因素都可能随时影响到与下属的关系。就像在某公司，一位领导因为职位晋升调去了其他部门，曾经他特别看好的下属在新领导到来后，便不再享有之前的特殊待遇，职场关系的变化可见一斑。

再者，我们不能过分依赖与领导的“交情”。把希望寄托在这种不确定的关系上，容易让人失去自我提升的动力和独立思考的能力。如果总是想着靠“交情”获得好处，而不是通过自身的努力和能力去争取，那么一旦这种“交情”破裂，就会陷入被动局面。我们应该把更多的精力放在提升自己的专业技能、提高工作效率和拓展人际关系上，而不是盲目地追求与领导的“交情”。

总之，职场是一个充满竞争和挑战的地方，我们要清醒地认识到自己与领导之间的关系。不要被表面的“交情”所迷惑，要保持理性和客观，通过自身的努力和实力在职场中立足。只有这样，我们才能在职业生涯中走得更稳、更远。