有人说，国企就像围城，里面的人想出去，外面的人想进来。

为什么呢？

因为所在的位置不同，面临的危机不同，解决的办法，也有不同。

为什么你会看到很多的老油条，他们每天啥也不干，领导来了装装样子。

领导一走，马上是另一套嘴脸，关键是做事也是不粘锅。

只要让我背锅，不好意思，我立马用熟练的方式，能把锅推给新人。

有好处的时候，提前知道消息，各种上下打点，让自己占到最大的便宜。

他是怎么变成油条的？

大多数的老油条也是从新人过来，新人他们都有梦想。

刚开始的新人，都想的是自己认真听领导指挥，两三年争取能够当个小领导，四五年争取当个中层。

但后来发现，干活第1个想到的是你，有好处，最后一个才会想起你。

一次两次，上级还能用大饼：下次一定是你。

时间长了就崩溃了。

很多的老油条，都是年轻人一路走来，最后无奈躺平。

要说60后或者70后，在那个年代进入国企，竞争力不是很强，只要你努努力，即使所谓的关系户10个名额里占七八个，还能留一两个给普通人。

但现在上升通道，基本已经被堵死，可能10个里头，已经有12个所谓的关系户在排队。

普通人根本连一点机会都没有，连所谓的关系户之，间都得互相打架才能抢到晋升提拔的。

如果你只是靠自己的一腔热血，最后在公司，哪怕是国企事业单位体制内。

就会发现无奈的现象，老油皮开始扯皮，变成了当时他们最讨厌的样子。

年轻人也不傻，经历过理想，从希望到破灭，再到无情被碾碎的过程中，他们也开始了躺平。

不好意思，你给我画的饼都没实现，我就不听你的话了，到点下班干完我的事情就走，你让我加班也可以，干完活我绝不多干别的。

工作之外我也不理你，就是这么简单。

而最有意思的是，当他逐步用这种性格，成为老油条之后，他也会成为当时自己最吐槽的人，学会把锅，甩给比他后进来的年轻人。

这一代又一代，你说这样好吗？

其实更多的是一种无声的呐喊，如果有晋升的通道和机会，如果有提拔的机会，放在眼前，谁愿意这么做？

但你想想，如果新人和老人都是这么样的话

那国企怎么能够发展？到底谁来干活？

这个问题问的好，只要在体制内，干活真的不是主要的，你见过体制内和国企，有逼着完成销售任务的，完不成就开除？很少的吧！

大多数的国企其实都是干着一些有的没的。

说白了换成一堆刚上大学，只要培训一两个月，都能干的活，所以既然不是为了处理业务问题，人际关系以及各种内部的斗争。

才是国企包含体制内最需要解决的问题，过程中，就会有各种论资排辈和你意想不到的关系打点。

普通家庭出来的孩子，面对这种一波又一波的希望皆失望的过程中，他们也只能选择要不躺平，要不再过几年，变成老油皮去欺负新人。