职场里，领导掌握权力，一个决策和决定能不仅能影响单位的走向和前途，更能决定下属的命运。

大多数人为了发展的好，出人头地，名利双收，都在努力和领导搞好关系。

然而，总有那么一些人，仗着自己有些本事或者因为自己言行不到位，而冒犯领导或者给领导造成威胁，让领导忍不住“除掉”他们而后快。

当然，这里说的“除掉”可以是多种形式，比如边缘化不重用、打压、处分、开除等等。

在职场上，能力强无疑是个加分项，但有时候，过强的能力却可能成为一种负担。

想象一下，如果你的工作表现太过出色，以至于领导在你面前都显得有些黯淡无光，这会是一种怎样的体验？

领导也需要成就感，他们希望团队能够因为自己的领导而变得更加优秀，但这并不意味着他们愿意看到一个下属的光芒完全盖过了自己。

当一个人的能力强大到足以让领导感到威胁时，领导往往会感到不安，担心自己的地位不保。

这种情况下，领导可能会采取一些措施，比如给你的工作设置障碍，或是寻找机会削弱你的影响力，甚至在某些极端情况下，会考虑“除掉”你这个潜在的威胁。

所以，能力强是好事，但如何恰当地展示自己的实力，适当的保持低调，不让领导嫉妒反感，就显得尤为重要。

每个人都有自己的性格和风格，有的人性格温和，容易相处；而有的人则性格刚烈，行事果断。

在职场上，适度的强势可以帮助你快速决策，推动项目进展，但过度的强势则可能让你成为“孤家寡人”。

如果你在与同事或下属的交流中，总是以自我为中心，不顾及他人的感受，甚至在公开场合与领导唱反调，这样的行为很容易让领导感到难以驾驭。

领导需要的是一个能够配合团队、尊重上级的团队成员，而不是一个总是挑战权威、难以管理的刺头。

一旦你展现出了领导无法控制的强势，领导便会开始考虑如何“驯服”你，或者更直接地说，如何让你不再成为团队中的不稳定因素。

面子，在中国文化中有着举足轻重的地位，职场也不例外。领导作为团队的领头羊，自然希望自己在团队中拥有足够的威信和尊严。

然而，总有些人，或许是因为缺乏职场智慧，或许是性格使然，会在不经意间做出一些让领导下不来台的事情。

比如，在会议上直接反驳领导的意见，而且言辞激烈；或是在公开场合指出领导的错误，不留情面。

这些行为，虽然可能出于对工作认真负责的态度，但结果往往是伤害了领导的自尊心，让领导感到尴尬和不满。

在职场上，维护领导的权威和面子，是一种基本的职场礼仪。

频繁地让领导下不来台，无疑是在挑战领导的底线，这样的行为很容易让领导将你视为“眼中钉”，从而采取一系列行动来维护自己的权威。

总结

可以说，与领导的关系处理得当，可以助你平步青云；处理不当，则可能让自己寸步难行。

职场上，能力强工作出色只是一个方面，关键是让领导认可你，同时他愿意扶持你，而不是打压你，这样你不会半路夭折。