员工因病请假，打算去医院检查。但请假一天，公司却只准假半天。事后，员工以长期加班、工作压力大，导致身体不太好为由申请离职。公司要支付经济补偿金吗？

【基本案情】

2022年4月21日，双方签订劳动合同，约定工作期限自2022年4月21日至2025年4月20日止，高某从事信控岗位工作。高某工资标准为基本工资3，500元+绩效+提成。

2022年2月17日，高某因身体原因向其代理组长赵某请假1天去医院检查，赵某表示不能给1天假，最多能给半天假，高晶晶表示那我只能离职了。

2023年2月20日，高某向公司申请离职，离职原因写明：因长期加班，工作压力大，劳动导致身体不太好，申请离职，望批准。

2023年3月17日，高某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2023年3月21日，该委以不符合受理条件为由作出不予受理通知书。

高某不服，起诉来院。高某请求法院依法判令：公司向高某支付解除劳动合同的经济补偿。

【按例说法】

一审法院：员工向公司请假看病治疗系其享有的法定病休权利

原审法院认为，关于高某主张的解除合同经济补偿金。劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，但用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。劳动者向用人单位请假去看病治疗系劳动者享有的法定的病休权利。

本案中，高某提供录音可以证明其存在向其上级领导提出请假1天去看病的申请并未准许的情形，最终导致高某申请离职，公司应向高某支付经济补偿金。高某在公司处工作半年以上不足一年，按照一个月的工资标准支付经济补偿金为3，500元。

公司上诉：高某系个人主动离职，公司不应支付经济补偿金

有关劳动关系解除原因，系高某个人主动申请解除劳动合同，高某因请病假一天而获批半天而主动选择辞职，高某辞职是其个人选择，即使高某请假未获批准，高某也可根据实际检查情况选择延长病假，公司并未强迫高某离职。一审法院仅凭公司未批准高某多半天的请假而认定公司承担责任，对公司的管理工作产生了十分严重的影响，请贵院依法查清事实。

二审法院：高某因就医需要向公司请假一天并无不合理之处，公司仅批准半天并未作出合理解释，属于强迫劳动者提供劳动

本院认为，关于公司是否应当向高某支付经济补偿金的问题。

高某因身体不适于2023年2月17日向公司申请2023年2月18日（星期六）休假一天到医院就诊，公司仅批准高某休假半天，其无奈申请离职。劳动者在工作期间因健康原因就医是其作为劳动者应有的权利，用人单位应当给予保障。高某因就医需要向公司请假一天并无不合理之处，公司仅批准半天并未作出合理解释，属于强迫劳动者提供劳动，高某无奈提出解除劳动合同，一审判决公司支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，公司的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。

综上，公司的上诉请求不成立，本院不予支持。

【小编有话】

个人认为，这个判决说理还是有待商榷。或者说，法院支持经济补偿金，应该属于极少数法官个人的认识。

支付经济补偿金的理由是什么？

一审法院认为，员工向其上级领导提出请假1天去看病的申请并未准许的情形，最终导致高某申请离职，公司应向员工支付经济补偿金。

二审法院认为，高某因就医需要向公司请假一天并无不合理之处，公司仅批准半天并未作出合理解释，属于强迫劳动者提供劳动，高某无奈提出解除劳动合同。

而且，员工确实是请假不被准许的情况下，说了“那我只能离职了”。

但是，员工申请离职时，离职原因却写明：因长期加班，工作压力大，劳动导致身体不太好，申请离职，望批准。换句话说，只字未提请假事宜，也没有说因为请假未批影响员工享有的法定的病休权利。

“长期加班，工作压力大，劳动导致身体不太好”是被迫离职，支付经济补偿金的理由吗？

当然，有人可能认为，那员工可以在庭审中再提出请病假未批准这个理由啊！离职对于不管是对公司而言，还是对员工而言，都是形成权。一经提交，解除劳动关系的事由就已经确定，不允许再以其他事由说事儿。这一点，对公司而言尤其重要，而且为此败诉的案例并不少见。参加阅读：《公司依据《员工手册》辞退员工，居然还是支付了违法解除赔偿金76万！https://mp.weixin.qq.com/s/f7Ichr4snF7h1XAScDOOMg》