前几天不是有读者跟我吐槽嘛，说他刚被提拔成科室的头儿。之前就听说过他们那儿有个老哥特别难搞，脾气火爆得不行，结果还真是那么回事儿。

这位老同志啊，心里头那火就像是控制不住似的，天天跟个发怒的狮子似的在办公室里转悠。

不管是谁安排工作，这老兄都能当众给你来个“发飙大戏”，张嘴就是瞎搞乱搞的抱怨。

偶尔走廊里还传来他大声嚷嚷的声音，也不知道又是谁惹到他了。

你说这新上任的小年轻能不头疼吗？ 更别提每周还得开科室会呢，这位老哥几乎从来不参加。有一次小伙子好心去请他，结果人家直接来了一句：“开会就是形式主义，有啥话不能当面说？”

弄得小伙子尴尬得要命。他心想管一管吧，又怕老同志不分场合地闹腾起来，让自己下不来台；不管吧，又担心其他同事觉得自己好欺负。

这事儿放谁身上都不好办啊！ 哎，说到咱们机关里的老同事，真是啥样的人都有。

有的整天悠哉悠哉，办公室逛逛、聊聊天、刷刷手机，一到饭点儿就准时开饭，过得挺自在。还有那种特别会算计的，活儿不多，但一有机会就往前冲，有事儿了又跑得比谁都快。

当然，也有那种热心肠的大侠级人物，自己工作做得好，还总爱帮别人忙，人缘特别好。 不过啊，我今天要说的这位老同事，他不属于上面这几种类型。我管他叫“超雄老同志”。

这几年，“超雄”这个词在网上挺火的，本来是说一种染色体异常的病，患者多一条Y染色体，脾气容易暴躁，攻击性强。

但现在大家用它来形容那些脾气不太好的男性。 在咱们体制内，讲究的是和和气气的氛围，大家一般都保持客气，避免直接冲突。如果真的有矛盾了，领导们通常会冷处理，比如调个岗啥的，尽量少见面。如果这位老同志一直这样，那说明领导们都拿他没办法，只能随他去。

这些脾气不好的同事，有的是因为多年没晋升，心里憋着火；有的是性格就这样，自我为中心，容不得别人挑战他的尊严。特别是遇到年轻的领导，他们会觉得被压制了，自然要找机会找回场子。

所以啊，我的建议是，尽量不要去惹他们。既然前面的领导都改变不了他们，咱们也别白费力气了。

第二，要避其锋芒，培养好自己的团队，重要的事情别交给他们。第三，适当示弱，别跟他们硬碰硬。实在不行，也只能忍一忍，毕竟他们也快退休了