我们单位是一个生产型企业，主要生产玩具类产品。工厂在一个很偏僻的农村，在一个搬迁之后废弃的学校里租了一栋楼房，就这么一栋烂楼房，既包括生产车间，原料仓，成品仓，还包括办公区域。

公司其实比很小，所有员工加起来，也就不到100号，与其说是工厂，还不如说是一个大作坊更贴切。具体情况我不想多描述了，反正就是又破又小。也就是这又破又小的状况，让我深受其害。

关于破，我前面已经说了，工厂是由一栋废弃的学校里面的教室改造而来的。学校搬迁了，留下来的旧楼，本身已经很破旧了，加上老板安装设备等需求，还进行了一番拆除和改建，导致更加破旧不堪。更主要的，老板还觉得这楼不是属于自己的，只是租来的，根本不管不顾，不维护，简直可以用摇摇欲坠来形容。

那这破旧的车间跟我有什么关系呢，要说到前段时间的一件事情。由于连续下雨，破旧的车间又漏水了，还把一台设备给烧掉了。我是厂里负责设备管理和维修这块的，老板直接把这个事情怪到我头上了，甚至还作出决定，要罚我1千块钱。

到这里，就要提到小了。本身就只有那么几个人，根本就无所谓管理不管理了。虽然也有所谓的组织架构，有厂长，有车间主任，有设计部主管和销售部主管这些，其实，也跟员工没多大区别，根本没什么权力，所有事情，依然是老板一句话决定。这也就是我前面说到的，为什么车间漏水烧了设备，都不用车间主任和厂长上报，都不需要管理人员开会讨论，老板直接给我“定罪”处罚的原因。

不过，这次老板给我的处罚，我却不想认，更不想接受。在收到老板处罚那一刻，我直接冲到了老板办公室，质问他给我这个处罚的原因何在。

老板当时听完我的质问，反而非常生气，告诉我，作为公司的设备管理人员，设备烧毁了，我是第一责任人，没让我赔偿20多万的设备，只罚1千，已经是开恩了，我竟然还敢有意见。

冠冕堂皇，说得好像很有道理，可是，其实还是一句话：欲加之罪何患无辞。

他说完之后，我便怼了回去：“你要是说设备是由于我平时维护不及时出了故障，或者损坏了，那还真是我的责任，可是现在是车间漏水导致烧了，这事情也能怪到我头上？那你觉得，我有本事管天气，让天不要下雨，还是有本事决定修楼，把楼顶的防水让维修一下。”

我这几句话，直接把老板怼得无言以对。之后我补了一句：“我等着呢，你给我一个合理的解释，解释不清楚，这个事情没完！”

之后，老板终于无奈地说了一句：“算了算了，不罚你了，出去吧！”